国家规定的加班费怎么计算
最新修订 | 2024-09-04
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- 律师解析
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班时长国家规定?加班时长国家规定：用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；用人单位违法安排加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。
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国家对加班费的规定法国家对加班费的规定：1、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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国家的加班费怎么算 如何计算加班费法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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国家加班费计算方法是什么法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21、75天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数21、75天×200%。法定节假日加班小时工资的算法是：月工资收入÷(月计薪天数21、75天×8小时)×300%。
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国家规定加班费标准（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国家规定的加班费怎么计算
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国家的加班费怎么算 如何计算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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国家规定加班工资如何计算？
国家规定加班工资的计算需要以本人平常的工资为计算的基数，然后根据加班的时间乘以不同的倍数，比如说如果是在平常就是工资的1、5倍，如果是在国家规定可以休息的周末就需要乘以两倍，国家规定必须要求单位放假休息的假期就是三倍。
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1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
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