关于提前请假不批旷工的问题是什么
最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
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- 律师解析
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一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;
二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条
公司必须请给病假，不批也是违法的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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关于提前请假不批旷工的问题有哪些一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条公司必须请给病假，不批也是违法的。
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请假没批准属于旷工吗未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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请假不批算旷工合法吗员工请假不获批准就视为旷工是否合法，取决于具体情况。若员工请假流程违规，公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准，将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时，如探亲假、年假等，若公司不批准，则显得不公平。对于事假，公司有权决定是否批准，员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定，公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定，不得滥用权益，否则将承担风险和责任。
劳动关系
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离职提前一周请假有问题吗离职期间申请假期一般被允许，虽然我国劳动法未明确规定。多数用人单位出于人性关怀会批准。请假不影响离职期限。劳动者提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知，即可解除劳动合同。
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年假不批算旷工合法吗员工享有合法年假权益，若符合公司规定而雇主未批准视为旷工，则违反劳动法。但若员工申请年假的理由或程序不符合公司规定，雇主可拒绝批准并要求按时上班，否则视为旷工，此举合法。
劳动保障
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请假未批准是否算旷工属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定。
劳动保障案件·常见问题
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关于提前请假不批旷工的问题是什么
一键咨询
离职提前一周请假有问题吗
离职期间申请假期一般被允许，虽然我国劳动法未明确规定。多数用人单位出于人性关怀会批准。请假不影响离职期限。劳动者提前三十天书面通知或试用期内提前三天通知，即可解除劳动合同。
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我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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年假不批算旷工合法吗
员工享有合法年假权益，若符合公司规定而雇主未批准视为旷工，则违反劳动法。但若员工申请年假的理由或程序不符合公司规定，雇主可拒绝批准并要求按时上班，否则视为旷工，此举合法。
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针对问题：被执行人收到限制高消费令不能买机票吗？，我想进一步了解：我收到限制高消费令能买高铁票吗？
[律师回复] 你好，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
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(七)子女就读高收费私立学校；
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请假不批算旷工合法吗
员工请假不获批准就视为旷工是否合法，取决于具体情况。若员工请假流程违规，公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准，将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时，如探亲假、年假等，若公司不批准，则显得不公平。对于事假，公司有权决定是否批准，员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定，公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定，不得滥用权益，否则将承担风险和责任。
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员工请病假不批算旷工吗？
员工请病假不批是不可以算旷工的，但员工需要提供相关病历证明，以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下，则是构成了旷工情况的，可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
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劳动纠纷非吸，如果有盈利，但已经提前撤退了，后来分出去的新公司崩盘，我还有责任吗
[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况
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请假领导不批准算旷工吗？
请假领导不批准是算旷工的，员工可以根据自己的实际情况请假，但如果不符合请假的条件的，用人单位是可以不予批准的， 这种情况下是属于旷工的行为，具体情况下可以根据有关规章制度来处理。
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