问题没解答? 125464人选择咨询律师
公司聘用退休人员是否需要签劳动合同
一键咨询
聘用退休人员需签订劳动合同吗？
退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
10w+浏览
劳动纠纷招聘退休人员需要签订劳动合同吗
招聘退休人员时，无需签订劳动合同，因为他们已退出职业生涯，不再具备法定劳动主体资格，不受《劳动合同法》约束。但退休人员仍可参与工作，双方应达成明确薪酬协议，并签署劳务合同而非劳动合同，以保障双方权益。双方应遵循民事法律法规进行调控。
1w浏览2024-03-31
公司聘用退休人员是否需要签劳动合同
10w+浏览2024-02-23
退休返聘人员劳动合同需要签订吗？
退休返聘人员劳动合同是需要签订的，但一般需要签订劳务合同；退休之后的人员不再享受到《劳动法》的保护；一般在签订协议时就需要双方协商好，这样才能保障到双方的权益和利益。
10w+浏览
劳动纠纷公司聘用退休人员需要签劳动合同吗
退休人员工作可以不签劳动合同。根据法律规定，与退休人员工作要签订的是劳务合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
1w浏览2025-05-17
退休人员返聘需要签合同吗
10w+浏览2023-09-20
退休返聘人员需要签订劳动合同吗
退休人员完成法定退休手续并享受社保福利后，不再具备劳动者法律资格，与雇主形成特殊关系，类似劳务而非劳动关系。为保障其权益，承包商应与退休人员签订书面协议，明确就业期限内的工作内容、薪酬、医疗和安全等权益。按中国法律，享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止。
10w+浏览
劳动纠纷退休人员返聘签订劳务合同
退休返聘人员签的劳动合同无效。 依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
1w浏览2024-10-18
退休人员返聘需签劳动合同
10w+浏览2024-11-30
返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
10w+浏览
劳动纠纷退休返聘人员签劳动合同吗
一般来说，退休人员返聘与用人单位应为“聘用关系”而非劳动关系。单位因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同。
1w浏览2025-02-02
外聘人员是否需要签合同
8.9w浏览2023-09-08
聘用已退休人员劳动合同需要签订吗
已退休人员是不需要签订劳动合同的，因为其已经不具有劳动的相关资格。所以聘用已退休人员可以与其签订劳务合同，建立经济关系而不是建立一种劳动关系。按照其劳动情况给予劳动报酬即可。
10w+浏览
劳动纠纷退休人员返聘签订劳务合同?
退休返聘人员签的劳动合同无效。
依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受劳动法及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。
1w浏览2025-05-20
聘用已退休人员是否签订合同
10w+浏览2024-11-06
