上班不满一个月无故被辞退工资如何算

[律师回复] 无证驾车并肇事逃逸乃是极其严重的违法违规行为。首先，无证驾驶即是一种涉嫌违反法律法规的行为，而此时若再加上肇事逃逸的恶劣情节，无疑会使得所受惩罚更为严峻，极有可能遭受行政拘留、罚款等严厉惩处，甚至可能被判定为犯罪。倘若因此导致了人员伤亡或者重大财产损失，那么还需承担相应的刑事责任。在量刑方面，此类案件通常会受到严格的审判和处理。

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 对于无证驾驶者，一般会受到十五天以下的行政拘留处分。无证驾驶这一行为涉及到对个人与公众的生命以及财产安全所构成的威胁，因此在法律上被视作是极其严重的交通违规行为。倘若仅存在无证驾驶的事实，并没有酿成重大的危险后果，那么通常情况下，将会被依法判处十五日以下的行政拘留。然而，若无证驾驶导致了重大的交通事故发生，那么当事人可能需要承担更为严厉的刑事责任。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 无证驾驶加事故后停留现场可能仍被视为逃逸，具体需根据当时情况判断。建议尽快联系律师处理，避免更严重的法律后果。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，取得对方谅解……申请从轻处罚

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，建议电话沟通为你解答

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 如果银行决定起诉的话就会起诉

[律师回复] 江苏上班公司交的保险，其他地方医保可以用

[律师回复] 手上班期间中指骨折能否评残，需要先进行工伤认定，然后根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定。通常在工伤认定后一年内可以申请评残。具体评残时间，应在伤情相对稳定后进行，一般为出院后3个月左右，但需根据实际情况确定。

[律师回复] 违法，没有人能强制他人劳动。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者享有带薪休假的权利。如果公司不让你复工且不支付工资，首先应与公司沟通，了解原因。如果公司无正当理由拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿。

[律师回复] 有关系。上下班途中发生非本人主要责任以上的交通事故，属于视同工伤。

[律师回复] 你好遇到什么问题能具体说一下

[律师回复] 你好 交接定责如何定责的   先沟通一下

[律师回复] 如果取保候审届满没有接到通知，首先保持冷静，主动联系办案机关了解情况。根据法律规定，取保候审期限届满，办案机关应作出解除或变更强制措施的决定。若办案单位未处理，取保候审将自动撤销。同时，确保遵守取保候审期间的规定，以免影响案件进展。