事实劳动关系怎么构成
最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
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事实劳动关系由下列要件构成：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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事实劳动关系构成要件有哪些？归纳出符合事实劳动关系须具备以下要件：第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。
劳动关系
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如何构成事实劳动关系劳务关系成立需满足：1）雇主和员工皆符合法律规定；2）企业有合法制定并适用的劳动规章制度，劳动者接受管理，从事有偿职业；3）劳动者的工作直接服务于企业的核心业务。
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怎样认定构成事实劳动关系从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
劳动关系
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事实劳动关系构成有什么风险？劳动者面临的风险：双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。用人单位面临的风险：1、履行中的双倍工资风险，2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。
劳动关系
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什么情况下构成事实劳动关系？以下情况下构成事实劳动关系：1、应签而未签劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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确认是否构成事实劳动关系在司法实践中，应当按如下原则认定事实劳动关系： (一)主体合法。 劳动力的提供者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力 (二)劳动行为已经发生。 劳动关系的标的是劳动行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的主要标准。 (三)从属关系已经形成。 (四)默认的意思表示。 (五)欠缺法定的形式要件。
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事实劳动关系怎么构成
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事实劳动关系怎么构成
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和事实劳动关系怎么构成相关的法律规定。
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法院联系不到原告咋办会按撤诉处理吗
[律师回复] 若原告难觅踪影且法院竭力寻找未果，则案件可能会被视为撤销审理。这是因原告在诉讼中需全力参与和配合。然而，法院会根据案情酌情考虑，如案子性质及已进行的流程等因素。若原告未能联系上是由于不可预知或无可抵挡的因素，便未必会轻易撤销审理。
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什么打人行为构成拘留案件罪
[律师回复] 我国法律里没有“拘留案件罪”这一罪名。您或许是想问何种打人行为构成犯罪会被拘留。
通常，故意伤害他人身体且造成轻伤及以上结果的，构成故意伤害罪；随意殴打他人且情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
要是打人出于故意非法剥夺他人生命的目的，则可能构成故意杀人罪（未遂）。
另外，聚众斗殴中殴打他人的，也可能被拘留甚至受更严重处罚。判断是否构成犯罪及应受何种处罚，需综合考量行为人的主观故意、伤害后果、打人手段、场合等多方面因素。
通常，故意伤害他人身体且造成轻伤及以上结果的，构成故意伤害罪；随意殴打他人且情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
要是打人出于故意非法剥夺他人生命的目的，则可能构成故意杀人罪（未遂）。
另外，聚众斗殴中殴打他人的，也可能被拘留甚至受更严重处罚。判断是否构成犯罪及应受何种处罚，需综合考量行为人的主观故意、伤害后果、打人手段、场合等多方面因素。
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你好，我从江苏徐州迁户口要到浙江温州
因为我老公是上门女婿，所以说孩子的户口和爷爷的关系写的是孙孙子
现在我想迁到温州，然后当地派出所说关系不成立，我要怎么办呢？
[律师回复] 你好 可以通话沟通了解情况
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怎样认定构成事实劳动关系
从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
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你好，我是一名挂名法人，现在公司大股东实际控股人不给我变更法人，该怎么办？
[律师回复] 先辞职，提起临时股东会要求选举新的法人。如果股东不配合，提起法人变更之诉。程序较复杂，有需要可以详谈
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事实劳动关系构成要件有哪些？
归纳出符合事实劳动关系须具备以下要件：第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。
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你好，我的丈夫在我不知情的情况下向机构以及亲朋好友借了债务，我想离婚的话，这个债务需要我偿还吗？
[律师回复] 你好，你是哪里的朋友？我是成都武侯高新金融城一家大型律所：四川精伦律师事务所A证执业黄藜主办律师，你的情况要根据他的借款用途等综合分析，才能认定是否属夫妻共同债务，原则认定夫妻共同债务应该是共借共签共用等才能认定。如果你有时间欢迎把你的具体情况电话联系告知一下，希望能用专业的法律为你提供咨询帮助服务！谢谢！
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事实劳动关系构成有什么风险？
劳动者面临的风险：双方没有签订书面的劳动合同，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。用人单位面临的风险：1、履行中的双倍工资风险，2、终止和解除事实劳动关系的风险。事实劳动关系建立容易解除难，用人单位如果想终止和解除事实劳动关系，稍不留神，就会构成违法辞退。
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劳动纠纷
您好
我有一个问题想咨询下，我有卖掉了一个游戏号，大概有一个多月后，平台找第三方来联系我说这个号登录不上去了，问我是不是找回账号了，我说我没有，然后他让我按照他的步骤进行操作，我也操作了，没有找回，他现在让我进行赔偿，我还怎么办
[律师回复] 你好。非常高兴为您提供咨询服务
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事实劳动关系构成原因有哪些？
第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系;第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。
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