用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有什么

下列情形属于克扣或者无故拖欠工资：1、超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的；2、劳动者没有过错，单位扣除其工资，且没有法定的需要代扣的情形的等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。

企业代扣劳动者工资的情形：1、企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;2、企业代扣代缴的个人所得税;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位克扣工资肯定是违法行为，这也是法律所不允许的。单位可以代扣代缴一些费用，包括由劳动者承担的各项社保费用、需要劳动者缴纳的个税等等。