个体店没签劳动合同如何赔偿
最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
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可以。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
已满一年未订立劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体店没签劳动合同如何赔偿
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个体店没签劳动合同如何赔偿
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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个体店没签劳动合同怎么赔偿？
个体店没签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿，根据我们国家法律当中的规定，就业就是用工资制的主体，如果不建立劳动合同的情况之下，都是需要采取一定的赔偿措施的。个体店没签劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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