公司合并遣散如何赔付
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 公司合并遣散员工的，需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散，员工遣散费如何算公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司遣散费的赔付标准遣散费的计算根据员工在公司工作的时间和年限，满一年支付一个月，不满一年但是半年以上的，按一年计算，不满半年支付半个月。遣散最高赔付12个月工资，根据相关规定不可以超过十二年。用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。
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公司合并遣散怎么赔付单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系案件·常见问题
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公司合并遣散如何赔付
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公司合并遣散怎么赔付
单位需要支付员工经济补偿。具体补偿赔付的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动纠纷
追尾网约车赔付停运费是什么标准？
[律师回复] 追尾网约车后，关于赔付停运费的问题，可以按照以下步骤进行：
确认责任：
在追尾事故中，通常后车会被认定为全责。但这需要根据具体情况和交通法规进行判断。
了解停运费：
停运费是指因车辆损坏而需要进行的修理期间，受害人因无法进行正常的货物运输或者旅客运输经营而造成的经济收人减少。这个费用需要由事故责任人来赔付。
定损与赔偿：
首先，需要联系保险公司进行定损，确定网约车的损失情况。
除了赔偿网约车的修理费用外，还需要赔偿停运费。停运费的计算通常基于网约车平均每天的收入来估算。例如，2023年网约车的停运费平均每天约为250元。但具体费用可能会因城市和平台的不同而有所差异。
协商与支付：
与网约车司机或相关运营公司协商停运费的赔偿金额和支付方式。
如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因过错造成他人损失的，应当承担赔偿责任。这包括直接损失（如车辆修理费）和间接损失（如停运费）。
注意事项：
在处理此类事故时，务必保持冷静并遵循法律程序。
及时与保险公司和受损方沟通，以达成合理的赔偿协议。
综上所述，追尾网约车后需要赔付停运费，具体金额应根据实际情况和当地标准进行协商确定。同时，要遵循法律程序并确保双方的权益得到妥善处理。
确认责任：
在追尾事故中，通常后车会被认定为全责。但这需要根据具体情况和交通法规进行判断。
了解停运费：
停运费是指因车辆损坏而需要进行的修理期间，受害人因无法进行正常的货物运输或者旅客运输经营而造成的经济收人减少。这个费用需要由事故责任人来赔付。
定损与赔偿：
首先，需要联系保险公司进行定损，确定网约车的损失情况。
除了赔偿网约车的修理费用外，还需要赔偿停运费。停运费的计算通常基于网约车平均每天的收入来估算。例如，2023年网约车的停运费平均每天约为250元。但具体费用可能会因城市和平台的不同而有所差异。
协商与支付：
与网约车司机或相关运营公司协商停运费的赔偿金额和支付方式。
如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因过错造成他人损失的，应当承担赔偿责任。这包括直接损失（如车辆修理费）和间接损失（如停运费）。
注意事项：
在处理此类事故时，务必保持冷静并遵循法律程序。
及时与保险公司和受损方沟通，以达成合理的赔偿协议。
综上所述，追尾网约车后需要赔付停运费，具体金额应根据实际情况和当地标准进行协商确定。同时，要遵循法律程序并确保双方的权益得到妥善处理。
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公司合并遣散应该怎么样赔付
单位需要支付员工经济补偿。具体补偿赔付的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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车祸对方全责 我医院检查完之后自己垫付了医疗费 对方保险公司要我马上去签赔偿协议 签了之后到现在七天没给我钱 我现在腿又出了问题需要检查 能再找他赔钱吗
[律师回复] 你好 协议赔偿多少钱呢
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[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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倒闭的公司遣散员工如何赔偿
倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营某公司把一个工地外墙涂料活儿承包给我个人，由来找人施工，我找的其中有一个工人在上班时因突发疾病身亡，公司当时赔付53.8万，现在公司要我承担部分损失。
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好离婚7年了可以起诉男方付抚养费不
[律师回复] 您好，对于您的问题“离婚7年了可以起诉男方付抚养费不”，我的回答如下：
可以起诉要求支付抚养费。根据我国法律的相关规定，离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。即使已经离婚7年，如果当时没有约定抚养费或者约定的抚养费不足以满足子女的实际需要，子女仍然有权向未直接抚养的一方提出支付或者增加抚养费的请求。
具体来说：
法律依据：《中华人民共和国婚姻法》以及《民法典》的相关规定明确指出，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。这些费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。而且，这些规定并不受离婚时间长短的影响。
抚养费的计算：抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入来确定。
诉讼时效：虽然可以起诉要求支付抚养费，但需要注意诉讼时效的限制。一般来说，向前追索抚养费的时效期限为两年。但是，这并不意味着离婚超过7年就不能追讨抚养费。如果在这两年内没有提出要求支付抚养费的请求，可能会丧失追索该期间抚养费的权利。然而，如果存在特殊情况，法院也可能会酌情支持超过时效期限的部分。
综上所述，即使离婚已经7年，您仍然可以起诉男方要求支付抚养费。但是，具体能否成功以及抚养费的数额，需要根据您的具体情况和法院的判断来确定。建议您咨询我们专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
可以起诉要求支付抚养费。根据我国法律的相关规定，离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。即使已经离婚7年，如果当时没有约定抚养费或者约定的抚养费不足以满足子女的实际需要，子女仍然有权向未直接抚养的一方提出支付或者增加抚养费的请求。
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法律依据：《中华人民共和国婚姻法》以及《民法典》的相关规定明确指出，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。这些费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。而且，这些规定并不受离婚时间长短的影响。
抚养费的计算：抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入来确定。
诉讼时效：虽然可以起诉要求支付抚养费，但需要注意诉讼时效的限制。一般来说，向前追索抚养费的时效期限为两年。但是，这并不意味着离婚超过7年就不能追讨抚养费。如果在这两年内没有提出要求支付抚养费的请求，可能会丧失追索该期间抚养费的权利。然而，如果存在特殊情况，法院也可能会酌情支持超过时效期限的部分。
综上所述，即使离婚已经7年，您仍然可以起诉男方要求支付抚养费。但是，具体能否成功以及抚养费的数额，需要根据您的具体情况和法院的判断来确定。建议您咨询我们专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
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