工厂签劳务合同还是劳动合同
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 工厂需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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工厂用工要签劳动合同还是劳务合同雇佣员工时，签订劳动合同是法定要求，是明确双方权益的书面文件，对劳动关系的确立至关重要。未签订时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服可向法院起诉。法院将根据具体情况决定是否受理。
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工厂不签劳务合同怎么赔偿?赔偿双倍工资。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
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工厂是签劳务合同好还是签劳动合同好许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。
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工厂不签劳务合同怎么赔偿？一般需要支付月工资的二倍来支付经济补偿金。如果没有在员工入职一个月之内就签署劳动合同，单位已经构成了违反相关法律的行为。需要承担相应的法律责任，还需要支付给员工一笔一次性的经济补偿金。
劳动合同
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工厂签劳务合同还是劳动合同工厂签订的一般都是劳动合同，劳动合同是受《劳动合同法》保护的。而劳务合同是指劳务外包的员工和一些劳务公司或者是一些劳务派遣的单位签订的合同。劳动合同中，还写上劳动者和用人单位之间需要承担的义务。
劳动合同
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工厂签劳务合同还是劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂签劳务合同还是劳动合同相关的法律规定。
劳动合同
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工厂签劳务合同还是劳动合同
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工厂签劳务合同还是劳动合同
工厂签订的一般都是劳动合同，劳动合同是受《劳动合同法》保护的。而劳务合同是指劳务外包的员工和一些劳务公司或者是一些劳务派遣的单位签订的合同。劳动合同中，还写上劳动者和用人单位之间需要承担的义务。
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对方利用公司行为编造虚假业务让我转款并签订付款协议属于合同诈骗吗
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在中国的法律体系中，合同诈骗属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。如果您认为自己是合同诈骗的受害者，应该采取以下措施：
收集证据：保留所有与交易相关的文件、通信记录、转账记录、合同协议等证据。
报警：及时向公安机关报案，提供所有相关证据，并配合警方的调查。
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收集证据：保留所有与交易相关的文件、通信记录、转账记录、合同协议等证据。
报警：及时向公安机关报案，提供所有相关证据，并配合警方的调查。
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工厂签劳务合同还是劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂签劳务合同还是劳动合同相关的法律规定。
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工厂不签劳务合同怎么赔偿？
一般需要支付月工资的二倍来支付经济补偿金。如果没有在员工入职一个月之内就签署劳动合同，单位已经构成了违反相关法律的行为。需要承担相应的法律责任，还需要支付给员工一笔一次性的经济补偿金。
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工厂中介没签劳务合同违法吗？
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你好
工厂从观澜搬到东莞
[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
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工厂中介没签劳务合同违法吗？
工厂中介没签劳务合同不是违法的。因为在当地的中国劳务合同和劳动合同之间是存在着显著的区别的，劳动合同必须要通过书面的方式来签订，但是劳务合同可以通过口头的方式，也可以通过书面的方式来签订的。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 大于10万元
[律师回复] 是哪个平台的信用卡逾期了
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