公司不签合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签合同怎么赔偿关于未签署劳动合同的公司赔偿规定：用人单位雇佣劳动者满一个月未签书面合同，需支付双倍薪资作为补偿。若一年内仍未签约，劳动者可申请薪资补偿，并要求补缴社保及加班费。违反规定者，劳动部门将勒令纠正并罚款。用人单位故意拖延签约导致劳动者损失，除赔偿外还需支付25%额外赔偿，劳动部门可责令支付赔偿金并处罚。
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公司未签合同怎样赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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公司没签合同怎么赔偿
我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
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劳动纠纷公司未签合同怎么赔偿
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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关于未签署劳动合同的公司赔偿规定：用人单位雇佣劳动者满一个月未签书面合同，需支付双倍薪资作为补偿。若一年内仍未签约，劳动者可申请薪资补偿，并要求补缴社保及加班费。违反规定者，劳动部门将勒令纠正并罚款。用人单位故意拖延签约导致劳动者损失，除赔偿外还需支付25%额外赔偿，劳动部门可责令支付赔偿金并处罚。
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未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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劳动不签合同需要赔偿。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，劳动者可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。
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公司没签合同若是需要进行赔偿，是需要向职员支付双倍薪资。具体来说，职员入职一个月之后如果单位依旧没有与其签署劳动合同，单位就极有可能需要承担赔偿责任。若是对公司没签合同如何赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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用人单位应支付二倍工资的情形包括：
1)实际雇佣劳动者超过一个月但未满一年且未签订书面劳动合同；2)未按照法律规定程序和方式与劳动者签订无固定期限劳动合同。自应签订无固定期限劳动合同时起，用人单位应按月支付双倍工资。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司不签合同怎么赔偿问题带来帮助。
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