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不签劳动协议如何获得劳动赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、不签订无固定期限劳动合同赔偿方法,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动协议如何获得劳动赔偿
与单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼来处理。用人单位在劳动者入职一个月内要签订劳动合同,如果未签订就属于违法的行为,劳动者可以索要赔偿,如果拒绝赔偿可以通过合法的途径处理。遇到不签劳动协议如何获得劳动赔偿问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
不签劳动协议如何获得劳动赔偿
1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-19
不签劳动协议怎样获得劳动赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不签劳动协议怎样获得劳动赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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不签劳动协议怎么获得劳动赔偿
不签劳动协议如何获得劳动赔偿:1、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-23
不签劳动协议如何获得劳动赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签劳动协议如何获得劳动赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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签了股东协议还得签劳动合同吗
1w浏览2025-05-11
协商一致解除劳动合同,能获得经济补偿金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与协商一致解除劳动合同,能获得经济补偿金吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
协商一致解除劳动合同,能不能获得经济补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和协商一致解除劳动合同,能不能获得经济补偿金相关的法律规定。
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