上海法院培训是否劳动关系

培训是可以视为劳动关系建立的。需要注意的是，如果劳动者在用人单位工作的，双方至此建立劳动关系，需要遵守劳动法的有关规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。有的单位可以不签订劳动合同。

用人单位对员工进行岗前培训，可以认定为单位和员工之间存在劳动关系，建立劳动关系之后，单位需要在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资。

试用期培训期间当然也算建立了劳动关系，劳动关系是从员工入职当天开始计算的，将来在计算工龄的时候，也不能直接除去培训期间。劳动关系的认定标准是非常简单的，若劳资双方具有相应的主体资格，劳动者提供的业务是公司的组成部分等，就属于劳动关系。

员工培训是属于劳动用工关系建立，因为岗前培训也是属于劳动者的权利，同时也是隶属于用人单位的义务，所以在这种情况之下的话，劳动者参加培训的那一天就已经建立了劳动的关系，所以从这天开始就必须要签订书面的劳动合同，合作就是属于违法行为。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”