未签署劳动合同如何赔偿
最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同怎么赔偿未签劳动合同，用人单位需支付员工双倍工资作为补偿，最长可达11个月。若满一年未签，视为无固定期限合同。用人单位故意不签无固定期限合同，每季度需支付双倍工资。员工可向劳动部门举报，用人单位须整改并赔偿经济损失。
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劳动法未签署劳动合同怎么赔偿我国劳动法规规定，用人单位应在用工之日起满一月内与劳动者签书面合同，未签从次月付二倍工资。逾期未签无固定期限合同，自应签日起每月付双倍工资。劳动者可求赔偿，用人单位担责。劳动者要关注并收集证明劳动关系的证据，如工资凭证、工作证等。
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未签署劳动合同怎么赔偿如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。您可以收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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未签署劳动合同怎么赔偿若雇主从员工开始就业之日起算起满一个月但尚未满一年还未和其签订书面的劳动合同，那么他们有责任要向员工每个月份都支付双倍的薪资。而在这种情况下，假如未在一年内签署书面的劳动合同，就应被视作已经签署了无固定期的劳动合同。为了充分保护自身利益，您可以搜集诸如工作证件、工资单据、打卡记录以及其它能够证明劳动关系确实存在的证据，然后通过诸如劳动仲裁等合适且合法的途径来主张您的权利。
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未签署劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同怎么赔偿？未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的，根据我们国家劳动合同法当中的规定，必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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未签署劳动合同如何赔偿
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未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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