51岁签劳动合同还是劳务合同
最新修订 | 2024-10-07
1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
- 51岁需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
16岁能签劳动合同吗1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。2、16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以独立实施民事法律行为，是可以签劳动合同的。
-
17岁能签劳动合同吗17岁未成年人一般不能签订劳动合同，虽然法律允许16周岁以上未成年人从事部分职业活动，但签署合同涉及法律义务，建议年满18岁后再签。若已有稳定工作且雇主愿签协议，应咨询法律机构或律师。签署合同是重大决策，需深思熟虑。
-
女性51岁能签订劳动合同吗通常，女性员工满五十岁后无法再签订劳动合同，而男性员工则可在六十岁前继续签约。一旦员工达到法定退休年龄，雇主有责任明确告知其劳动关系将终止，并与其协商签订劳务合同。这样的规定确保了劳动力市场的规范运作，同时也为劳动者提供了适当的退休保障。在这个过程中，双方需明确彼此的权益和义务，以确保合同的有效性和双方利益的保障。
-
55岁能签劳动合同吗？我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着55岁能签劳动合同吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
55岁能签劳动合同吗？55岁能签劳动合同，根据《劳动合同法》当中的规定，符合劳动者主体身份的都是可以和用人单位签订劳动合同，从而建立劳动关系的。如果不签订劳动合同是属于用人单位方面存在过错。
劳动合同
-
16岁能签劳动合同吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对16岁能签劳动合同吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125463人选择咨询律师
51岁签劳动合同还是劳务合同
一键咨询
55岁能签劳动合同吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着55岁能签劳动合同吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
14岁～16岁致人轻伤如何判刑？
[律师回复] 14-16岁致人轻伤怎么判？
14-16岁致人轻伤的情况下，通常不会构成犯罪，但会受到相应的行政处罚。具体来说：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，15岁致人轻伤一般会被处以五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻，例如双方达成和解等，可能会处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。二、民事责任此外，虽然14-16岁的未成年人不会承担刑事责任，但其监护人需要承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。因此，受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。法规
三、调解处理
在报警之后，警方一般会对双方进行调解。如果经调解达成协议，且双方自愿履行，那么可以不再进行处罚。但需要注意的是，如果调解未达成协议或者达成协议后不履行，那么公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。因此，14-16周岁致人轻伤不承担刑事责任。
综上所述，14-16岁致人轻伤不会构成犯罪，但会受到行政处罚，并且其监护人需要承担相应的民事责任。在处理此类事件时，建议双方先尝试通过调解解决纠纷。
（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由广东金桥百信律所张龙律师回答）
14-16岁致人轻伤的情况下，通常不会构成犯罪，但会受到相应的行政处罚。具体来说：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，15岁致人轻伤一般会被处以五日以上十日以下的拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻，例如双方达成和解等，可能会处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。二、民事责任此外，虽然14-16岁的未成年人不会承担刑事责任，但其监护人需要承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。因此，受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。法规
三、调解处理
在报警之后，警方一般会对双方进行调解。如果经调解达成协议，且双方自愿履行，那么可以不再进行处罚。但需要注意的是，如果调解未达成协议或者达成协议后不履行，那么公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。因此，14-16周岁致人轻伤不承担刑事责任。
综上所述，14-16岁致人轻伤不会构成犯罪，但会受到行政处罚，并且其监护人需要承担相应的民事责任。在处理此类事件时，建议双方先尝试通过调解解决纠纷。
（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由广东金桥百信律所张龙律师回答）
4.3w浏览
55岁能签劳动合同吗？
55岁能签劳动合同，根据《劳动合同法》当中的规定，符合劳动者主体身份的都是可以和用人单位签订劳动合同，从而建立劳动关系的。如果不签订劳动合同是属于用人单位方面存在过错。
10w+浏览
劳动纠纷
16岁能签劳动合同吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对16岁能签劳动合同吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
60岁以上签劳务合同还是劳动合同？
60岁以上签劳务合同，而不是劳动合同。与劳动相关的法律规定，职员在达到退休年龄之后，劳动关系终止。而公民在年满60周岁之后，显然已经达到退休年龄，无法签署劳动合同，但是此类公民可以与单位签署聘用合同，建立劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷
60岁签劳动合同有效吗？
60岁签劳动合同是无效的。根据相关法律当中的规定，已经达到了国家法律当中所规定的退休年龄，是不能够再签订劳动合同的，毕竟在这种情况之下就不具有劳动者这样的一种身份了，已签订的合同自然是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
