干活没有签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-14
3.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
干活没有签劳动合同怎么办？劳动者可以要求用人单位签劳动合同，如果不签劳动合同的劳动者是可以主张双倍工资的，双方协商不好的劳动者是可以直接向当地的劳动仲裁来进行处理，但前提一定要有证据才能保障到自己的利益。
劳动合同
-
干活没签劳动合同怎么赔偿？干活没签劳动合同的，首先用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，除此之外，还要为劳动者缴纳社会保险等费用，并且在订立劳动关系一年之后，没有签劳动合同的就意味着用人单位和劳动者之前签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同
-
签劳动合同没活干有工资吗只要员工按时上班就有工资，签完劳动合同后员工没有到公司上班的话，在这种情况下肯定没有工资，如果员工每天按时上下班，是用人单位没有给员工安排工作，用人单位当然不能以此为由拒发工资。
工资福利
-
干了活不给钱没有劳动合同怎么办干了活不给钱没有劳动合同建议立到人力资源和社会保障局投诉。没有劳动合同，老板也要按照规定支付工资，而且是支付双倍的工资，不履行的话，可以去劳动所在地人社局劳动监察大队投诉。
-
没签劳动合同算白干吗没签劳动合同不算白干。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
在工地干活摔伤，没有劳动合同，怎么办呢员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125559人选择咨询律师
干活没有签劳动合同怎么办
一键咨询
干活没签劳动合同怎么赔偿？
干活没签劳动合同的，首先用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，除此之外，还要为劳动者缴纳社会保险等费用，并且在订立劳动关系一年之后，没有签劳动合同的就意味着用人单位和劳动者之前签订了无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷给雇主干活受伤责任怎么判定
[律师回复] 在面对具体情况时，责任的判定可是个颇为复杂的事儿，通常得把多个因素都考虑进来。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
今天走在街上 被人骗说免费送洗面奶 然后去洗脸了 一开始说免费洗脸 后面洗着脸黑了 说要花费198洗干净 那时本来不想搞的 但是那时脸黑的 也不知道是脸的问题还是他们用了什么东西 最后又说2边脸颊和黑头也要搞 分别3个998 现在花了3200了 该怎么办
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
4.3w浏览
干活没有签劳动合同怎么办？
劳动者可以要求用人单位签劳动合同，如果不签劳动合同的劳动者是可以主张双倍工资的，双方协商不好的劳动者是可以直接向当地的劳动仲裁来进行处理，但前提一定要有证据才能保障到自己的利益。
10w+浏览
劳动纠纷员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
签劳动合同没活干有工资吗
只要员工按时上班就有工资，签完劳动合同后员工没有到公司上班的话，在这种情况下肯定没有工资，如果员工每天按时上下班，是用人单位没有给员工安排工作，用人单位当然不能以此为由拒发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.2w浏览
我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
l
[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
4.1w浏览
干活没有签劳动合同怎么办？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于干活没有签劳动合同怎么办？的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷女性，47岁，工地干两个月活，非本人发生交通事故已认定工伤，工地没交保险，六级，工人解除劳动关系，问三个一次性怎么算赔偿，谢谢回答
[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
干活没有签劳动合同怎样办？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干活没有签劳动合同怎样办？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
