单位不签劳动合同如何赔偿
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系案件·推荐文章
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔企业未与雇员签订劳动合同，需按劳动法支付两倍工资赔偿。 自用工之日起一年内未签署书面合同，应自第二个月起至满一年前一天，每月发放两倍工资。 满一年后，视为已签订无固定期限合同，需立即签订书面合同。
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
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单位不签劳动合同赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎样申请赔偿相关的法律规定。
劳动合同
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单位不签劳动合同赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位不签劳动合同赔偿,去仲裁如何申请赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
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单位未签订劳动合同赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
劳动合同
劳动关系案件·常见问题
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单位不签劳动合同如何赔偿
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动纠纷取保候审怎么告知被告单位
[律师回复] 解析：
通常情况下，相关部门会以书面形式通知申请人，不过电话或电子邮件等现代化通讯手段亦可作为通知方式之一。当公安机关、人民检察院以及人民法院接收到有关取保候审申请时，应在七日内给出回应，就其是否予以批准作出明确的答复。若经审查认为符合条件，则需上报至县级以上公安机关主要负责人、检察院检察长或者人民法院院长，在获得批准之后才能签署并颁发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》，同时须责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或是缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
通常情况下，相关部门会以书面形式通知申请人，不过电话或电子邮件等现代化通讯手段亦可作为通知方式之一。当公安机关、人民检察院以及人民法院接收到有关取保候审申请时，应在七日内给出回应，就其是否予以批准作出明确的答复。若经审查认为符合条件，则需上报至县级以上公安机关主要负责人、检察院检察长或者人民法院院长，在获得批准之后才能签署并颁发《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》，同时须责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或是缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
单位行贿罪不予追究刑事责任有哪些
[律师回复] 解析：
在对单位行贿罪进行审判时，若符合下列任一情形者，可予免于刑事责任追究：
1、通过特赦令获得原被判处刑罚之豁免；
2、犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限；
3、犯罪情节显著轻微且社会危害性较小，不视为犯罪行为；
4、按照刑法相关规定属于告诉乃论的犯罪，若未得到受害方告知或其撤销告诉请求；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
在对单位行贿罪进行审判时，若符合下列任一情形者，可予免于刑事责任追究：
1、通过特赦令获得原被判处刑罚之豁免；
2、犯罪行为已经超过法律规定的追诉时效期限；
3、犯罪情节显著轻微且社会危害性较小，不视为犯罪行为；
4、按照刑法相关规定属于告诉乃论的犯罪，若未得到受害方告知或其撤销告诉请求；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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单位不签劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同赔偿标准
用人单位在劳动者为其工作的当日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍的工资。
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劳动纠纷
单位没续签劳动合同赔偿吗？
许多劳动者尽管有意识在合同到期之前要和单位重新签合同，却总是遇到有些单位为了逃避某些责任而坚决不续合同，那么，单位没续签劳动合同赔偿吗？其实单位就算之前已经有合同但是到期的情况就相当于是之前的已经失效必须重新签有效的合同，否则就需要赔偿受损害的劳动者。下面来看看具体的内容。
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工伤问题，用人单位威胁不给办理失业金等等问题
[律师回复] 工伤问题和失业金问题均涉及劳动者的基本权益。在面临用人单位的威胁或不当行为时，劳动者应了解相关法律规定，保留相关证据，并采取相应的法律手段维护自己的权益。
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劳动合同到期单位不续签赔偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷可以简单去看守所问候带几句话吗？不关于案子的，多少钱
[律师回复] 你好，I8IO5524499，蚌埠地区咨询刑事律师，欢迎联系。
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快速解决“刑事辩护”问题
