试用期包含在劳动合同期限内对不对
最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
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劳动合同签订时间包含试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条第四款中明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是几年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段是试用期；
试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有其他承诺，都不允许单独约定试用期。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期是否包含在劳动合同期限内？试用期包括在劳动合同期限内。试用期是指劳动关系仍处于非正式状态，用人单位评估员工是否合格，员工了解用人单位是否符合自己要求的时期。劳动法规定，劳动合同可以规定试用期，但最长期限不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期包含在劳动合同期限内对吗为哪些是对的，因为在试用期内也属于用工的范围内。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果是完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。
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试用期包含劳动合同期限内吗试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
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试用期包含在劳动合同期限内对不对我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期包含在劳动合同期限内对不对相关的法律规定。
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试用期包含在劳动合同期限内对吗为什么我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期包含在劳动合同期限内对吗为什么相关的法律规定。
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试用期包含在劳动合同期限内对不对
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试用期包含在劳动合同期限内对不对
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期包含在劳动合同期限内对不对相关的法律规定。
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劳动纠纷驾照没有考试过可不可以退钱
[律师回复] 关于驾照考试未通过是否可以退款的问题，分析如下：
? 退款可能性：如果学员因个人原因无法继续接受培训，驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说，即使考试未通过，理论上也是可以申请退款的。
? 退款金额：退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下，驾校并不会全额退款，而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。
? 未参加考试的退款：如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照，驾校通常会全额退款。但是，如果学员已经开始学习，就需要按照具体情况进行退款。
? 已参加考试的退款：如果学员已经完成了某个科目，但由于个人原因无法继续参加后续科目，通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。
? 投诉和协商：如果学员对退款金额不满意，可以与驾校协商解决，或者向当地的消费者协会投诉，寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管处投诉，投诉电话12328。
因此，如果你的驾照考试没有通过，你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款，但需要注意，退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同，并与驾校协商具体的退款事宜。
? 退款可能性：如果学员因个人原因无法继续接受培训，驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说，即使考试未通过，理论上也是可以申请退款的。
? 退款金额：退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下，驾校并不会全额退款，而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。
? 未参加考试的退款：如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照，驾校通常会全额退款。但是，如果学员已经开始学习，就需要按照具体情况进行退款。
? 已参加考试的退款：如果学员已经完成了某个科目，但由于个人原因无法继续参加后续科目，通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。
? 投诉和协商：如果学员对退款金额不满意，可以与驾校协商解决，或者向当地的消费者协会投诉，寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管处投诉，投诉电话12328。
因此，如果你的驾照考试没有通过，你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款，但需要注意，退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同，并与驾校协商具体的退款事宜。
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试用期包含在劳动合同期限内对吗为什么
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试用期包含劳动合同期限内吗
试用期是要计入劳动合同期限的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
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劳动纠纷在环导内发生刮蹭，对方换驾驶人员，当时没指证，隔天外理时才指出
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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试用期包含在劳动合同内吗
试用期当然应该包含在劳动合同内，劳动合同的期限并不是只有双方形成的劳动关系的合作期限，在这一条款内还应该写清楚双方所约定的试用期的时间长短。虽然对于劳动合同的期限，法律上没有做强制性的规定，但结合双方约定的劳动合同的期限，试用期的时间长短是有限制。
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我们村里山承包出去了，承包合同上写的是五年之内绿化面积达到百分之八十，否则我们村里有终止合同，承包商要给我们村里违约金，承包商现在又要把山委托给别人，我们该向谁要违约金
[律师回复] 你好，根据合同相对性找承包商解决
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试用期包含在劳动合同期限内吗？
试用期包是含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
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