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集团子公司之间调动有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。
或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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集团子公司之间调动有补偿吗
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集团子公司之间调动有补偿么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于集团子公司之间调动有补偿么的问题带来帮助。
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集团子公司直接的人事调动是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。 或者单位已经员工拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-01
集团子公司之间调动有补偿么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于集团子公司之间调动有补偿么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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集团子公司之间调动有没有补偿
视情况而定。集团子公司之间员工调动,其劳动关系和劳动地点发生了改变,属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作,用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同;如果劳动者同意继续工作,则原劳动合同继续生效,用人单位不需要补偿。
1w浏览2025-02-19
集团内部调动工龄及离职补偿怎么算
1w浏览2025-03-15
集团内部子公司间调动员工,是否需要给予补偿
集团下属子机构可直接调动员工,不涉及经济补偿。但企业不得擅自调岗,员工可拒绝并解除合同要求补偿。若因调岗导致离职,员工有权要求原单位支付经济补偿。如以不服从调岗为由开除员工,员工有权要求双倍经济补偿金。
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