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劳动合同续签时间

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
最短可签订三个月时间。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月,故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同续签时间几年?
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
续签劳动合同时间规定
续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。可以提前一个月通知。单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷
续签劳动合同时间提前多长时间
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着续签劳动合同时间提前多长时间的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
续签劳动合同可以续多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着续签劳动合同可以续多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同续签一般签多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同续签一般签多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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