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加班管理制度的规定有

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
加班管理制度规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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企业公司员工加班管理制度是怎么规定加班工资的?
企业公司员工加班管理制度中对加班工资的规定是工作日加班支付150%工资,休息日加班支付200%工资,法定节假日加班支付200%的工资待遇,具体的工资标准应当由用人单位根据实际来进行支付。
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法律是怎么规定加班制度的
《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。
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公司员工加班管理制度的内容有什么
公司员工加班管理制度的内容有公司加班管理规定遵守《劳动法》的相关法规,并且定义了加班的具体含义。如果劳动者在工作日进行加班的话,那么需要在当天下班时进行书写加班申请单,并且需要该部门主管通过。
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不同工时制度怎样算加班工资
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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计件工资制度的加班费如何计算
计件工资制度的加班费计算,应当分别按照延长工作时间按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资,休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。
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