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用人单位收取押金合法吗

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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律师解析
不合法。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反法律规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
法律依据
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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用人单位收取押金合法吗?
一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。
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《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。
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用人单位收取押金合法吗
根据法律规定,用人单位向员工收取押金是违法行为。劳动行政主管部门有权要求企业在规定期限内全额退还押金,并可对用人单位处以每人500元至2000元的罚款。若因此给劳动者造成实际损害,用人单位还需承担相应赔偿责任。因此,用人单位应严格遵守法律,不得向员工收取押金,以保护劳动者的合法权益。
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用人单位收取押金合法吗
根据法律规定,用人单位向员工收取押金是违法行为。劳动行政主管部门有权要求企业在规定期限内全额退还押金,并可对用人单位处以每人500元至2000元的罚款。若因此给劳动者造成实际损害,用人单位还需承担相应赔偿责任。因此,用人单位应严格遵守法律,不得向员工收取押金,以保护劳动者的合法权益。
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用人单位收取押金合法吗
根据法律规定,用人单位在招聘过程中不得强制或变相要求劳动者提供担保,也不得以其他名义违规收费。违反此规定的雇主,劳动行政管理部门将责令其退还所收费用,并依法处罚,罚金为每名受害者五百元至二千元。请各用人单位严格遵守相关法规,确保招聘过程公正、合法。
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