律图审稿专业委员会3轮严审

安排加班不支付加班费的单位承担什么责任

最新修订 | 2024-10-17
4.3k浏览
律师解析
安排加班不支付加班费的单位应承担下列责任:
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费。
2、行政责任,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告责令改正,并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

镇江188****7715用户4分钟前已获取解答
苏州188****6462用户2分钟前已获取解答
连云港181****4571用户2分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125580人选择咨询律师
6080位律师在线平均3分钟响应99%好评
安排加班不支付加班费的单位承担什么责任
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****1634用户3分钟前提交了咨询
    131****4402用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****4533用户4分钟前提交了咨询
    157****4848用户4分钟前提交了咨询
    166****2864用户4分钟前提交了咨询
    178****0147用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****1785用户1分钟前提交了咨询
    153****4688用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 141****8183用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****2686用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****5088用户2分钟前提交了咨询
    178****6322用户2分钟前提交了咨询
    167****2062用户1分钟前提交了咨询
    153****3137用户2分钟前提交了咨询
    175****8347用户4分钟前提交了咨询
    177****3071用户3分钟前提交了咨询
    154****6604用户2分钟前提交了咨询
    135****5455用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****8823用户1分钟前提交了咨询
    155****0855用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****5614用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****8023用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****3105用户2分钟前提交了咨询
    141****3175用户3分钟前提交了咨询
    137****5383用户1分钟前提交了咨询
    141****8850用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****6401用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****6438用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****5143用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****7725用户3分钟前提交了咨询
    164****5723用户4分钟前提交了咨询
    132****1847用户3分钟前提交了咨询
    176****8658用户4分钟前提交了咨询
    142****5002用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****6661用户1分钟前提交了咨询
    130****2607用户3分钟前提交了咨询
    140****7121用户4分钟前提交了咨询
    168****6518用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****1324用户1分钟前提交了咨询
    176****3603用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****7013用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****1302用户3分钟前提交了咨询
    143****8457用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****7230用户1分钟前提交了咨询
    165****2030用户1分钟前提交了咨询
    145****8216用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****1656用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****2762用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****6622用户1分钟前提交了咨询
    157****5641用户1分钟前提交了咨询
沭阳134****8404用户4分钟前已获取解答
徐州177****9621用户3分钟前已获取解答
无锡156****3333用户1分钟前已获取解答
安排值班要不要支付加班费
安排值班要不要支付加班费?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
安排员工值班要支付加班费吗
安排员工值班要支付加班费吗?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤
[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤


在您描述的情况下,您爱人骑电动车与他人发生刮蹭,并被认定为全责,致使对方轻微受伤,这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则,以下是您可能需要了解和处理的几个方面:

责任认定与赔偿范围:既然事故责任书已经认定您爱人负全责,那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付:在责任明确的情况下,通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时,您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利,可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚:除了民事赔偿,若您爱人在事故中有违反交通法规的行为,例如逆行、闯红灯等,可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔:如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险,可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询:如果在处理赔偿问题时遇到困难,或者对责任认定存在异议,可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议,帮助您维护合法权益。

总之,面对交通事故,及时、合理地处理赔偿问题是关键,确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。
快速解决“交通事故”问题
当前6952位律师在线
立即咨询
安排员工值班是否应支付加班费
安排员工值班是否应支付加班费?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
单位安排加班不支付加班费有什么责任
根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。另外,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
安排员工值班需不需要支付加班费
安排员工值班需不需要支付加班费?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的,应当依法支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****5312用户4分钟前已提交咨询
连云港180****9998用户1分钟前已获取解答
沭阳156****8595用户4分钟前已提交咨询
淮安180****5128用户4分钟前已获取解答
镇江152****7658用户3分钟前已提交咨询
南通178****1233用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换