员工入职后应当何时签劳动合同

新员工入职后一个月内必须签订正式劳动合同，这是确立劳动关系的法定程序。无论是否已实际工作，雇佣双方应在合理期限内完成书面合同签署，以保障权益。一旦口头或书面协议达成，劳动关系自工作开始日起生效。

职工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与职工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工入职未签劳动合同法的，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。