关于劳动合同到期不续签怎么处理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对关于劳动合同续签由谁提出进行了解答，希望能解答您的问题。

关于劳动合同到期不进行续签的赔偿规定是如果是用人单位不进行续签的话，需要向劳动者进行支付经济补偿金，如果是劳动者不愿意续签，并且是在用人单位提高了条件的情况下还不同意续签的话，那么是不需要支付经济补偿金的。

劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。