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常见劳动合同解除的情形有哪些

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
常见劳动合同解除的情形如下:
1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同
2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。
5、因经济性裁员解除劳动合同。
6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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常见劳动合同解除的情形有哪些
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常见劳动合同解除的情形有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于常见劳动合同解除的情形有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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常见的劳动合同解除的情形有哪些?
劳动合同的解除的情形包括:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。劳动法第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条规定,具有下列情形之一的:(1)劳动者与用人单位协商一致的。
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违法拆除违建常见的几种情形
行政机关在作出违建认定时,同时会下发限期拆除决定,要求在一定期限内自行拆除房屋,但《行政强制法》中明确规定,对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。
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2023常见的几种离婚情形
1、夫妻中任何一方有重婚行为,或者在婚姻关系存续去见与他人共同居住生活。2、在婚内,一方有家庭暴力行为,或者对家庭成员有虐待、遗弃等行为的。3、一方有吸毒、赌博等恶习,并且经过教育之后还不知悔改的。4、夫妻双方因为彼此感情不和而分居生活,并且分居时间已经持续达到了两年的。5、其他可以认定夫妻感情确实完全破裂的情形。
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