常见劳动合同解除的情形有哪些

最新修订 | 2024-09-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:141人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于常见劳动合同解除的情形有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
常见劳动合同解除的情形有哪些

常见劳动合同解除的情形:

(一)用人单位与劳动者协商一致解除的;

(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;

(三)用人单位有法定过错行为的;

(四)劳动合同终止的;

(五)经济性裁员的;

(六)法律规定的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工可以解除劳动合同的情形包括:员工与单位协商一致决定解约的;员工提前三十日书面通知了单位的;或者单位具有拖欠工资、不依法缴纳社保费用等行为的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到常见劳动合同解除的情形有哪些的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6214位律师在线平均3分钟响应99%好评
常见劳动合同解除的情形有哪些
一键咨询
  • 174****2446用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****3432用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****4885用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****0661用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****8010用户1分钟前提交了咨询
    177****3635用户2分钟前提交了咨询
    170****2113用户4分钟前提交了咨询
    141****7307用户4分钟前提交了咨询
    141****5703用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****0072用户1分钟前提交了咨询
    175****0165用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****5711用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****7404用户2分钟前提交了咨询
    131****1236用户1分钟前提交了咨询
    144****6863用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动合同常见的解除情形有哪些
劳动合同终止情况多样,包括:双方协商一致解除;员工渎职可被过失性解雇;劳动者需提前三十日书面申请离职;劳动者对用人单位不当行为有单方解约权;经济困境中公司可能因紧缩裁员;无过失性解雇则需提前三十日通知并支付一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
常见劳动合同解除的情形有哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着常见劳动合同解除的情形有哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6214 位律师在线,高效解决问题
常见劳动合同解除的情形有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对常见劳动合同解除的情形有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些是表见代理的常见形式
[律师回复] 一、因表示行为而产生的表见代理
本人以自己的行为明示或者默示授予他人代理权而实际上并未授予,或者明知他人以自己的名义从事民事行为而不作否认表示,造成第三人误以为行为人有代理权的,本人要对相对人的行为承担责任。
(一)被代理人以直接或间接的形式,积极作为的授权意思表示。
(二)被代理人对授权表面持消极不作为的态度,即被代理人知道他人以自己的名义实施民事行为而不作否认表示的,构成表见代理。
(三)允许他人以自己的名义挂靠经营,从事民事活动。
二、因越权行为而产生的表见代理
行为人有代理权,但其代理权受到本人不同程度的限制,而相对人却并不知晓。如果,善意相对人与其进行民事行为,就构成表见代理。这就是现代代理制度中“代理权的限制不得对抗善意相对人”的原则。
(一)本人虽对行为人的代理权作了某些限制,但未在委托授权书中说明,或者本人授予代理人一定的代理权,却事后又加以限制,而相对人并不知情。代理人不顾其限制仍按原来的代理权限进行代理活动时,就构成表见代理。
(二)本人委托授权不明,依授权书的文义,对代理权限可作或大或小的解释。
三、因行为延续而产生的表见代理
被代理人已经撤销对行为人委托授权,而行为人仍以被代理人名义进行民事活动的,属无权代理行为,但在某些特殊情况下,亦可构成表见代理。例如:为了避免原代理人继续实施代理行为,被代理人撤销授权,本应采取收回授权委托书、通知相对人或者发布撤销授权的广告等措施。如果被代理人没有这样做,因该过错行为导致相对人不知代理权已被撤销,仍与代理人为民事行为的,原代理人的行为构成表见代理,相对人可以请求被代理人承担民事责任。
(一)直接向特定的第三人表示授权的,代理权消灭后未直接通知第三人。
(二)以公告方式向不特定的第三人授权时,未以同样的方式公告代理权的消灭。
快速解决“合同事务”问题
当前6214位律师在线
立即咨询
哪些是表见代理的常见形式
[律师回复] 一、因表示行为而产生的表见代理
本人以自己的行为明示或者默示授予他人代理权而实际上并未授予,或者明知他人以自己的名义从事民事行为而不作否认表示,造成第三人误以为行为人有代理权的,本人要对相对人的行为承担责任。
(一)被代理人以直接或间接的形式,积极作为的授权意思表示。
(二)被代理人对授权表面持消极不作为的态度,即被代理人知道他人以自己的名义实施民事行为而不作否认表示的,构成表见代理。
(三)允许他人以自己的名义挂靠经营,从事民事活动。
二、因越权行为而产生的表见代理
行为人有代理权,但其代理权受到本人不同程度的限制,而相对人却并不知晓。如果,善意相对人与其进行民事行为,就构成表见代理。这就是现代代理制度中“代理权的限制不得对抗善意相对人”的原则。
(一)本人虽对行为人的代理权作了某些限制,但未在委托授权书中说明,或者本人授予代理人一定的代理权,却事后又加以限制,而相对人并不知情。代理人不顾其限制仍按原来的代理权限进行代理活动时,就构成表见代理。
(二)本人委托授权不明,依授权书的文义,对代理权限可作或大或小的解释。
三、因行为延续而产生的表见代理
被代理人已经撤销对行为人委托授权,而行为人仍以被代理人名义进行民事活动的,属无权代理行为,但在某些特殊情况下,亦可构成表见代理。例如:为了避免原代理人继续实施代理行为,被代理人撤销授权,本应采取收回授权委托书、通知相对人或者发布撤销授权的广告等措施。如果被代理人没有这样做,因该过错行为导致相对人不知代理权已被撤销,仍与代理人为民事行为的,原代理人的行为构成表见代理,相对人可以请求被代理人承担民事责任。
(一)直接向特定的第三人表示授权的,代理权消灭后未直接通知第三人。
(二)以公告方式向不特定的第三人授权时,未以同样的方式公告代理权的消灭。
取保候审的常见情形
[律师回复] 司法实践当中,取保候审的常见情形包括:因口角纠纷而临时起意打架,致人轻伤,但双方达成互相谅解的;盗窃的初犯,金额不大,积极赔偿受害人并取得谅解的;醉酒驾驶机动车,酒精含量不高,未上快速路,未造成交通事故,积极配合调查,认罪认罚真诚悔过的。根据《刑事诉讼法》第六十七条,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。 法律依据 《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
常见劳动合同解除的情形有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与常见劳动合同解除的情形有哪些相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
常见的担保形式有哪些
[律师回复] 担保是出借方为了保障履行债权而采取的一种有效的法律措施。有了担保,将来实现债权才能有更好的保证。在民间借贷中,常见的担保形式一般有两种,一种是保证担保,一种是抵押担保。
1、关于保证。
保证是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。保证担保的范围一般包括主债权及利息、违约金和实现债权的费用。保证担保又分为一般保证和连带保证两种。凡在保证中没有特别约定的,担保人均按照连带保证承担责任。两种保证的区别主要在于何时向担保人主张权利。就民间借贷而言,一般情况都是设立连带保证,只要担保人具有履行债务的能力,出借方基本上就能实现债权。
2、关于抵押。
抵押是指债务人不转移对财产占有,而将该财产作为债权的担保。民间借贷常见的抵押一般是车辆和房屋,我国法律对这两种财产抵押有明确的规定。现实中,经常有出借方因没有要求担保方办理抵押登记手续,而导致抵押合同无效。根据相关的司法解释规定,在主合同(借贷合同)有效而抵押合同无效时,债权人无过错的,担保人与债务人对主合同债权人的经济损失,承担连带赔偿责任;债权人、担保人有过错的,担保人承担民事责任的部分,不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。由此可见,民间借贷在采取抵押担保时一定要按照法律的规定履行相关手续,避免因担保合同无效而丧失债权的全部实现,遭受不必要的损失。
抵押需要办理登记手续的,除了车辆和房屋外,还有土地使用权、林木、航空器、船舶以及企业的设备和动产等等。另外还要注意,不是什么财产都可以设定抵押的,比如土地所有权,宅基地,被依法扣押、监管、查封的财产,学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施等财产就不得抵押。
问题紧急?在线问律师 >
6214 位律师在线,高效解决问题
常见劳动合同解除的情形是哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着常见劳动合同解除的情形是哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪常见形式有哪些
[律师回复] 解析:
1.通过在个人账户之间进行转账以及通过现金方式转移黑社会组织所得赃款。
行为者成立了一个责任有限的公司,运用该企业的运营机制来掩盖和抹去金钱的真实来源。
2.采用现金途径进行洗钱活动。
行为者借助于虚拟的交易记录,秘密地开展洗钱业务。
3.使用房地产投资及装修工程作为洗钱手段。
行为者将从上游犯罪活动中获得的资金,通过将其转入个人账户,并将这些资金用于购置房地产以及进行装修等方面的开支。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
第一百九十一条
洗钱罪为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
诽谤罪的几种常见形式
[律师回复] 解析:
1.在出版品中公然以辱骂或捏造事实的手法贬损他人;
2.以互联网作为传播渠道,对他人进行恶意诽谤;
3.在互联网上以侮辱性言语及恐吓的手段对待他人,情节严重且扰乱了社会秩序;
4.制作、散播虚假信息,无论是否知情,都可能导致公共秩序的严重混乱;
5.以在互联网上发布、删除等方式处理网络信息为借口,向他人施加压力,索取公私财物,金额达到一定程度,或者多次实施此类行为;
6.违反国家相关法律法规,以盈利为目的,通过互联网有偿提供删除信息服务,或者明知是虚假信息,仍通过互联网有偿提供发布信息等服务,扰乱市场秩序;
7.明知他人利用互联网实施诽谤、寻衅滋事、敲诈勒索、非法经营等犯罪活动,却为其提供资金、场所、技术支持等帮助,将被视为共犯;
8.利用互联网实施诽谤、寻衅滋事、敲诈勒索、非法经营等犯罪活动。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图镇江
律图镇江
3.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 常见劳动合同解除的情形有哪些
顶部