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什么是举证责任,劳动仲裁举证责任要由谁承担

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
一、所谓举证责任,是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。
二、确定劳动争议仲裁的举证责任,应该具体问题具体分析,按照劳动争议的性质确定相应的原则。
1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议,是一种平等主体关系之间的争议,应确定“谁主张、谁举证”的原则,由申诉方负举证责任;
2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,这是一种隶属关系的争议,应确定“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任;
3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,这是一种由人身依附关系引起的争议,
也应确定“举证责任倒置”的原则,由用人单位负举证责任。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动纠纷
误工费举证责任由谁来进行举证?
由受害者本人进行举证,误工费是根据受害人的误工时间和收人状况确定的。误工费收入状况的举证责任。收入状况是由受害人举证的,主要包括:具体的收入水平数据;没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
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侵权责任人举证责任由谁承担
侵权责任的举证责任一般由被侵权人承担,但如果举证责任倒置适用于涉案侵权案件,则侵权人应承担非因果关系的举证责任。在环境污染侵权纠纷中,侵权人应当就法律规定不承担责任或者减轻责任的情形,以及行为与损害之间没有因果关系的情形承担举证责任。
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