下岗工人的补偿
最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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下岗工人有什么补偿?下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，因本人无法控制的原因而被迫中断就业；已办理失业登记并有求职要求，以掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
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下岗工人有什么补偿一、下岗工人补助1.有条件的发放生活费;2.达到提前退休年限自行选择退休;3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。
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下岗工人的补偿
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下岗工人有什么补偿
一、下岗工人补助1.有条件的发放生活费;2.达到提前退休年限自行选择退休;3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗职工基本生活费发放规定下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费。
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下岗工人享有以下补偿权益：符合条件的下岗失业人员可获得生活费用资助，达到提前退休年龄时可选择退休，也可自行承担缴纳养老保险金。具体发放标准如下：工龄达30年及以上的下岗职工，以及本科及以上学历的毕业生，每月可领取约600元基本生活费。选择提前退休后，将按退休工资支付，不再享有基本生活费；选择继续领取则需在正式退休时停发。
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关于下岗职工社保补缴政策简述：
（1）未达到法定退休年龄的下岗工人，若养老保险和医疗保险未达最低缴费年限，可选择以灵活就业人员身份继续缴费，或在新单位共同承担保险费用。
（2）已退休的下岗工人可直接向政府缴纳足够费用，满足当地规定的报酬年限，享受养老金和基本医疗保险待遇。
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法定退休年龄一般规定为男性60岁、女性50岁，且需在同一岗位连续工作至少10多年。
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