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工作期间生病是否算工伤

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。
如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。
除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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工作期间生病算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作期间生病算工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
工作期间发生疾病不算工伤吗?
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生病对于我们来说是生活中较为常见的事,因为任何人都无法避免生病,生病不仅会给我们的身心带来损害,还会给我们的生活与工作带来不必要的麻烦,尤其是在工作期间生病,工作不仅会受影响,还会对工资收入产生影响,那么,工作期间生病请病假3天工资怎么算呢?
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出差生病算工伤吗出差期间生病算工伤吗
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在作时间发病算不算工伤?
在作时间发病算不算工伤,应该是根据工伤认定来确定。职工在工作的时间,发病死亡的情况之下,是可以认定成为工伤的。比如说我们国家法律当中规定在工作时间和工作岗位突发疾病,死亡是可以认定。
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工伤赔偿
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