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5根肋骨骨折工伤赔偿多少

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
五根肋骨骨折符合七级至十级伤残待遇标准,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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5根肋骨骨折伤残鉴定标准
十级级的标准:4肋以上骨折或2肋以上缺失,肋骨骨折属于可恢复伤,不会构成伤残。但如果引起并发症,可以一并索赔。
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根据法律加油站选址要求离居民区多远
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,加油站及其与周边建筑物(如居民住宅区)的间距均有所规定,具体要求如下:
第一,一级加油站原则上不设于城区内;
第二,二级加油站与周围居民区应维持至少12米的距离;
第三,三级加油站则需与居民区保持至少10米的距离。
此外,针对不同等级的加油站及各类保护性建筑,其间距亦有明确规定,尤其对于加油站与学校、体育馆、医院等重要公共建筑的距离要求更为严格。
按照国家规定,加油站与居民住房的最小距离应为500米,此举旨在防止加油站发生爆炸等突发事件时,所产生的冲击波可能对500米外的区域造成影响,因此必须采取相应的安全防护措施。
加油站的主要防范重点在于防静电、防雷击,为此,对加油站的建设提出了较高的技术要求,所有加油站都必须配备有效的消除静电、防雷击设备。
同时,为了保障加油站的安全运营,进入加油站区域严禁携带任何通讯工具和吸烟燃放烟花爆竹。
法律依据:
《中华人民共和国消防法》第六十三条
违反本法规定,有下列行为之一的,处警告或者五百元以下罚款;情节严重的,处五日以下拘留:
(一)违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的;
(二)违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。
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公司被叉车撞骨折如何追责
[律师回复] 解析:
倘若不幸未能被判定为工伤性质,那么便只能依法依规,按照普通的人身侵权损害赔偿标准进行维权活动了。
关于此次事件中各方应负何等责任,需要由公安机关交通管理部门依法作出评估和判断。
具体而言,事故责任的划分将基于双方当事人在事故中所起到的作用,以及他们各自的过失程度予以确认。
交警最终得出的责任划分结论将包含以下五种责任情况,即一方需负有“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任及无责”。
根据每位当事人所承担的具体责任,其所需承担的赔偿责任比例亦会有所差异,这是因为赔偿责任的大小主要取决于事故责任的归属。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
5根肋骨骨折工伤赔偿多少
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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二根肋骨骨折算轻伤吗
肋骨一处单纯性线性骨折为轻微伤,而附加说明又说两种接近本标准以上的损伤,可综合评定。
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三根肋骨骨折算轻伤吗
肋骨骨折三根以上属于轻伤二级。以轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。如果是故意的行为导致三根肋骨骨折,可能会构成故意伤害罪,会受到刑事处罚。
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几根肋骨骨折构成工伤
单纯的肋骨骨折不能构成工伤。肋骨骨折是因为以下情形之一造成的,算工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
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