不签合同赔偿双倍工资按什么标准
最新修订 | 2024-09-22
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
"1、不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。如果申请劳动仲裁主张赔偿的，申请的期限是1年。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。"
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
未签订劳动合同双倍工资按照什么工资未签订劳动合同的双倍工资计算，一般以劳动者工资总额为基础，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，即未扣社保费、公积金、个税等之前的应得工资。若双方有合法约定工资构成，也可按约定标准计算。
-
未签订双倍工资是按基本工资还是底薪算涉及未签订劳动合同的双倍工资之计算，通常是依据劳动者所应当获得的薪资进行衡量，这其中包含了基本工资、绩效奖金、津贴以及补贴等等。而所谓的应得工资，实则即是劳动者在法定工作时间之内，为用人单位提供了正常劳动所得的所有劳动报酬。鉴于双倍工资的设立初衷在于对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩戒，因此，其计算基础理应以劳动者的实际收入为准。
-
没签合同双倍工资按什么工资标准关于未签署劳动合同时需支付的两倍工资的计算方式，一般根据劳动者应得酬金进行计算。应得酬金包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各种形式的货币性收入。通常情况下，我们会以劳动者在用人单位工作期间的月均工资作为基准。
-
员工加班没按双倍算工资条签字了怎么办？员工加班没按双倍算工资条签字了可以通过写一些说明文件，然后让员工签字来，对于加班公司进行一个补充发放，这样的一种情况之下的话，对于员工和劳动者以及王家卫都是非常好的一种交代的方式。
工资福利
-
周末加班工资按双倍工资计算吗？当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的，在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的，同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
工资福利
-
不签劳动合同双倍工资吗？不签劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。即按该期间用人单位应发工资(实发工资 扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125408人选择咨询律师
不签合同赔偿双倍工资按什么标准
一键咨询
不签合同赔偿双倍工资按什么标准？
不签合同赔偿双倍工资按什么标准，需要根据《劳动合同法》的规定确定，一般情况下，劳动者的双倍工资的计算标准为劳动者的基本工资水平，但是只能请求支付二到十二个月的双倍工资作为补偿，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
不签合同赔偿双倍工资按什么标准
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不签合同赔偿双倍工资按什么标准进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷夫妻双方一方签了任勾书交了1万定金可以退吗夫妻双方一方签了认购书交了1万定金可以可以退吗
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
签订了汽车销售合同，付款方式为按揭，付了5000定金，现在想改为付全款可以吗，合法法，经销商不同意我该怎么办
[律师回复] 可以的，你可以要求付全款，变更合同。
4.6w浏览
未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷教育机构口述包四年的课程加带我们做案例打比赛只上了一年的课第二年询问得知后三年的课和打比赛等均为赠送的服务我们双方并未正式签订合同只填写过报名表基本信息我该怎么维权
[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门
3.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
4.3w浏览
未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
[律师回复] 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同双倍工资是按现在的工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好社区戒毒明天要去报道假如我今天犯事了被拘留了然后没有按时去社区报道会被强戒吗
[律师回复] 您好，您应当及时向社区报备
3.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
