解除取保候审的条件和法律依据
最新修订 | 2024-02-25
9.6w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卞晓飞律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：153人
- 律师解析
-
解除取保候审的条件有发现被取保候审人不应当追究刑事责任以及取保候审期限届满。
法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条。
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对取保候审超过法定期限的，有权要求解除取保候审。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
0
取保候审案件·推荐文章
-
解除取保候审法律依据有什么解除取保候审的法律依据主要有两个，一个是《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条、第七十九条、第九十九条等规定，另一个是《关于取保候审若干问题的规定》第二十条至第二十五条等规定。《刑事诉讼法》第七十三条对解除取保候审后保证金退进行了规定、第七十九条中明确规定了解除取保候审的两种情形。《关于取保候审若干问题的规定》中则对解除取保候审的通知、保证金退还等进行了规定。法条具体内容见法律依据部分。
-
解除取保候审法律依据是什么?解除取保候审的法律依据主要有两个，一个是《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条、第七十九条、第九十九条等规定，另一个是《关于取保候审若干问题的规定》第二十条至第二十五条等规定。《刑事诉讼法》第七十三条对解除取保候审后保证金退进行了规定、第七十九条中明确规定了解除取保候审的两种情形。《关于取保候审若干问题的规定》中则对解除取保候审的通知、保证金退还等进行了规定。法条具体内容见法律依据部分。
-
不予取保候审法律依据法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十四条，人民检察院对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审。
-
与取保候审相关的法律依据无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与与取保候审相关的法律依据相关的法律知识，希望能对您有帮助。
取保候审
-
解除取保候审法律依据为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与解除取保候审法律依据相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
取保候审
-
取保候审的法律依据有哪些第五十一条 人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审或者监视居住：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。取保候审、监视居住由公安机关执行。
取保候审
取保候审案件·常见问题
问题没解答? 125457人选择咨询律师
解除取保候审的条件和法律依据
一键咨询
解除取保候审法律依据
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与解除取保候审法律依据相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
刑事辩护贷款2万，分12期，每个月除了利息还要额外给300多说元的担保金
[律师回复] 您好！如果利息+担保金超过了国家规定的最高利率标准，则不合法。
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
因为我正在领取失业金，所以在单位就没有交保险，我也没有签合同！我现在不干了！单位应该不应该给我补偿
[律师回复] 你好，你自己原因没有交社保没法要补偿金的，但是未签劳动合同可以主张双倍工资
4.8w浏览
取保候审的法律依据有哪些
第五十一条 人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审或者监视居住：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。取保候审、监视居住由公安机关执行。
10w+浏览
刑事辩护请问，微信被公司踢出群聊后，微信显示无法在退出的群聊中发送消息之前的聊天记录截图提交资料证据，在劳动仲裁时能有效吗？
[律师回复] 具体什么问题了解一下
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我目前和一家保安公司签订劳动合同内容如下
1、甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，甲方在劳务关系建立的同时，告知乙方应遵守各项规章制度。乙方应服从统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳务合同。
2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为:每月2200 元，劳务报酬发放日
期为每月的_25-30日，如遇发放日为节假日，甲方将顺延到最接近一个工作日发放。
3、乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。
4、乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的其它开支。乙方个人社会养老保险等均由乙方自行缴纳
[律师回复] 您好，您的诉求是什么？
3.2w浏览
与取保候审相关的法律依据
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与与取保候审相关的法律依据相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
刑事辩护
与取保候审相关的法律依据
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于与取保候审相关的法律依据的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
刑事辩护公司单方面解除劳动合同，我该怎么办？
[律师回复] 劳动合同公司单方面解除，如何处理分以下情况：
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
与取保候审相关的法律依据
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着与取保候审相关的法律依据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
刑事辩护
转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同
3.2w浏览
