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加班不给加班费可以告劳动局吗

最新修订 | 2024-09-06
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
加班不给加班费可以向劳动监察部门举报。
按照相关法律规定,用人单位因生产和工作的需要在规定时间之外继续安排劳动者生产劳动或者工作应当支付不低于正常工资劳动报酬
用人单位拒绝支付加班费的,劳动者可向劳动监察部门举报,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班不给加班费可以告劳动局吗
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加班不给加班费可以告劳动局吗
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劳动纠纷
被同一个人告诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
在认定诈骗罪的定罪量刑时,审判机关将会基于被害人所受损失的总以及作案手法、社会影响等多方面进行综合考量。假设某位当事人因同一起案件而被指控涉入诈骗行径,那么法院将依据全案证据链对其是否涉嫌犯罪展开深入调查,并根据调查结果作出相应的量刑裁决。通常情况下,诈骗公私财物价值达到人民币3000元至10000元、30000元至100000元、500000元以上的,应分别被认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十六条中所规定的“数较大”、“数巨大”和“数特别巨大”。对于数较大的诈骗行为,被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;若数巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样需要缴纳罚金;
至于数特别巨大或具有其他特别严重情节者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
重庆法务
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加班不给加班费能够告劳动局吗
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劳动纠纷
加班不给加班费合法吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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劳动纠纷
加班半小时给加班费吗?
有的,只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
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劳动纠纷
加班不给加班费怎么办?
如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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劳动纠纷
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