加班审批制度是否合法
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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加班审批制度合法。
用人单位可以根据本单位生产经营需要，为提高劳动者效率，限制劳动者加班。
但用人单位若以此作为侵犯劳动者合法权益的借口也是不合法的，例如劳动者被口头指令加班，但事后用人单位却以劳动者没有提前申请加班为由，拒绝支付加班费，这种行为也是不合法的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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加班管理制度规定是什么呢？加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班管理制度的规定有加班管理制度规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动关系
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加班审批制度是否合法
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法律是怎么规定加班制度的
《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
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