绩效补贴是什么

在涉及到工伤休假的情况下，通常并不会赋予员工绩效补贴的资格。原因在于，在法定的停工留薪期限内，工伤员工原本所享有的工资福利待遇是维持不变的，然而，绩效补贴的计算与发放往往是依据员工在工作中所取得的成果以及其个人工作表现来决定的。在员工享受工伤假期的过程中，由于无法完全恢复正常的工作状态，因此他们很难创造出足够的工作业绩，从而导致他们在这一时期内难以获得应得的绩效补贴。

婚假丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

绩效补贴就是对工作成绩效果方面的额外补贴。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付的劳动报酬。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。