未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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未签署劳动合同的，双倍工资补偿如下：
1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍补偿合法吗根据我国相关法律规定，劳动者若因用人单位未能签订书面劳动合同而要求获得双倍赔偿，这一诉求具有充分的法律依据及合理性。值得注意的是，在实际工作场景中，针对用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应按照相关法规向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。此举旨在切实维护劳动者的合法权益，并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
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未签订劳动合同双倍工资怎么补偿用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。
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公司未签署劳动合同可以主张双倍工资吗?没签劳动合同是双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。
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未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿相关的法律规定。
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未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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