五十岁公司不交社保怎么办
最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
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- 律师解析
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职工五十岁但是公司不交社保的，处理如下：
1、跟单位协商，续签劳动合同。
2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金。
3、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
- 法律依据
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《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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超过五十岁社保没交足十五年公司还能继续帮交吗？可以。就算你已经五十岁高龄了，只要你和公司的关系还热乎着，公司就能继续帮你交社保。就像我们吃饭一样，虽然你已经吃了十五口了，但是只要你的胃口还在，还能继续享受美食。不过，得提醒一下，这得看你的公司愿不愿意继续为你添饭啦。毕竟，每个公司的“饭量”不同嘛。所以，你还是得跟公司好好沟通，看看他们能不能继续给你这碗“社保饭”。
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五十岁公司不交社保怎么处理职工五十岁但是公司不交社保的，处理如下：1、跟单位协商，续签劳动合同。2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金。3、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
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社保交不够十五年能退不能退，但不建议退。实践当中，如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，有三种方法解决：1、办理延迟退休。2、将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。3、一次性补缴社保满15年。
社保纠纷
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五十岁公司不交社保怎么处理职工五十岁但是公司不交社保的，处理如下：1、跟单位协商，续签劳动合同。2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金。3、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
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社保交够十五年不交可以吗缴纳社会保险满15年后，虽可选择停止缴纳，但建议继续参保。在职员工如未退休，仍需按规定续缴；灵活就业人员可根据个人意愿选择是否继续参保，但通常只能参加养老和医疗保险。停止参保将影响相关权益，建议持续参保以保障未来福利。
社保纠纷
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社保交够十五年可以停交吗在满足社会保障制度十五年参保要求后，个人可暂停缴费。但需注意，养老金发放与缴费数额挂钩，遵循“多投多得”原则，因此不建议仅考虑医疗保险期限而暂停缴费。停止缴费后，将无法享受医疗保险的疾病费用报销等权益。
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五十岁公司不交社保怎么办
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社保交够十五年不交可以吗
缴纳社会保险满15年后，虽可选择停止缴纳，但建议继续参保。在职员工如未退休，仍需按规定续缴；灵活就业人员可根据个人意愿选择是否继续参保，但通常只能参加养老和医疗保险。停止参保将影响相关权益，建议持续参保以保障未来福利。
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[律师回复] 工伤十级的赔付标准可不是固定的，它会受到好多因素的影响。一般来讲，其中有一项是一次性伤残补助金，这个的标准是7个月的本人工资。当解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。
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在满足社会保障制度十五年参保要求后，个人可暂停缴费。但需注意，养老金发放与缴费数额挂钩，遵循“多投多得”原则，因此不建议仅考虑医疗保险期限而暂停缴费。停止缴费后，将无法享受医疗保险的疾病费用报销等权益。
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[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系
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[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！
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个人社保交满十五年可以停交吗
中国社保规定，个人自行购买的社保满15年可暂停，但自愿养老险需至退休年龄才享福利。在职期间，若已缴满15年，企业仍须继续代缴直到员工退休。未达退休年限者需继续由企业缴纳。所有人领取养老金需满15年，不足年限可补缴。企业为员工购买社保需遵循最低月薪标准，向社保机构申请并签订合同，完成缴费义务。
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