劳动协议解除合同违约金一般由谁支付

员工被解雇时所产生的经济赔偿责任主要由雇主承担。若符合相关法律规定的解除劳动合同情形，或许无需提供补偿；然而，违法撤销聘用关系的情况下，则须支付一定数额的赔偿费用。一般的计算标准包括员工于该雇主企业服务的时间长度以及薪资水平。若员工因诸如严重违规、行为不当等行为引发解聘事宜，多数状况下，雇主并不需要承担赔偿义务。

在大多数情形中，辞退员工所需的补偿薪资应当由雇佣方企业承担。若职员是因为雇主方违反法律法规解除劳动合约而遭到解聘，那么雇主方面必须依法履行支付赔偿金的义务。反之，假如是依照法定的解除条件来辞退员工，则需根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。