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五险一金个人扣缴比例

最新修订 | 2024-10-08
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
五险一金的个人扣缴比例如下:
1、养老保险单位21%,个人8%;
2、医疗保险单位9%,个人2%+3元;
3、失业保险单位2%,个人1%;
4、工伤保险生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;
5、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
法律依据
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
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五险缴费比例
根据我国相关法律法规的规定,养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的,而工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳。在具体缴费比例方面,各地可能会有所不同,具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中,企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知,确保准确无误地缴纳社会保险费。若是对五险缴费比例有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
五险一金个人缴纳比例
养老保险:个人缴纳比例一般为工资基数的8%。医疗保险:个人缴纳比例一般为工资基数的2%左右,部分地区可能有所不同。失业保险:个人缴纳比例一般为工资基数的0.5%左右,具体比例根据当地政策而定。工伤保险:一般由雇主全额缴纳,个人不承担费用。生育保险:同样由雇主全额缴纳,个人不承担费用。住房公积金:个人缴纳比例一般为工资基数的5%-12%,具体比例由所在单位决定。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
五险个人与公司缴纳比例
五险一金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金)是由企业和员工共同承担的社会保障制度。五险一金的缴纳比例由国家和地方政府制定,不同地区的缴费比例可能会有所不同。若是对五险个人与公司缴纳比例有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
南通五险一金个人缴纳比例
养老保险单位缴纳14%,个人缴纳8%医疗保险:单位缴纳11、5%,个人缴纳2%失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%(农民不交)生育保险:单位缴纳比例1、2%,个人不承担任何费用工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不承担任何费用住房公积金:单位缴纳比例5%-12%,个人缴纳比例5%-12%。
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劳动纠纷
杭州五险一金个人缴纳比例
1、基本养老保险:单位14%,个人8% 2、基本医疗保险:单位11、5%,个人2%+4元。3、失业保险:单位1%,个人0.5%。4、工伤保险基准费率:0.5%、0.8%、1、2%。5、生育保险:1、2%6。住房公积金缴存比例:12%。
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劳动纠纷
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