怀孕按照基本工资给吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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怀孕期间工资不是按照基本工资给，休产假期间怀孕女职工的工资按照平均工资给。
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为：
月缴费工资/30天×产假天数；
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条
、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕期间工资按照什么发？怀孕期间工资的工资应当按原来标准支付，不得降低克扣，如果女员工生育孩子享受产假，这个期间可以享受产假待遇，由生育保险基金支付生育津贴。在怀孕期间，员工大多数还在岗位上工作，就应当拿到足额工资。
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社保纠纷案件·常见问题
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怀孕按照基本工资给吗
一键咨询
怀孕期间工资按照什么发？
怀孕期间工资的工资应当按原来标准支付，不得降低克扣，如果女员工生育孩子享受产假，这个期间可以享受产假待遇，由生育保险基金支付生育津贴。在怀孕期间，员工大多数还在岗位上工作，就应当拿到足额工资。
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劳动纠纷
你好，谈恋爱期间怀孕了，男方家要求分手打掉孩子，女方可以要求补偿吗
[律师回复] 未婚先孕，女方可以自由选择是否生育，根据《民法典》规定的公平原则，法院一般支持男方与女方共同负责流产的医药费及护理费。另外，如果女方选择生育，父母对未成年子女具有抚养义务，非婚生子女与婚生子女具有同等权利，不直接抚养子女一方需承担部分抚养费。您可以提供具体情况电询，如该子女由谁直接抚养，对方是否有承担抚养义务等情况，我会为您提供针对性的建议。根据《婚姻家庭编解释一》第五十六条。
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您好，我想问一下，我家三个女儿，父母因身体原因需要照顾，经过父母的同意，由一个人赡养父母，父母所有的财产，房子土地等，都归父母指定的赡养人所有，其他两个不进赡养义务，不继承财产，这样签订的协议有效吗
[律师回复] 有效。
可以鉴定遗嘱，都由一人继承。不过不免除其他人的抚养义务。
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怀孕期间请假有基本工资吗
女职工在怀孕期间如果请事假的话肯定是没有工资的，如果有医院开的病假证明，在请病假的情况下可以享受到相应的工资待遇，病假期间的工资跟病假的时间及工龄都是有关的。正常休产假的话，产假期间是可以领取生育津贴的。
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本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没有给我签订任何劳动合同、本人至2024年04月24日起至2024年5月05日入职到当天10多天、个人原因觉得不太合适自己、就向本公司这边申请离职、本公司这边说是我自离没有给我任何薪资、本公司提出需要提前申请15天的压榨员工为由、入职当天没有给我任何合同、也没有提前跟我说需要提前15天辞职、以压榨员工为由
[律师回复] 你好，提前三天提离职即可E
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你好，我想咨询一下，我有个朋友在一个金融公司上班，上了有9年时间，后来公司被举报说没有金融执照，然后被取谛了，然后和客户达成协议一年半时间全部返还，其中只有很小一部分人返还了不到百分之五，很多人是一分钱未还。我朋友这段时间打不通电话，后来才知她被刑拘了，她在这个公司九年时间融资了
[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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加班费不是按照基本工资，可以按照实际的工资作为计算基数，如果是计件工资的情况，可以按照法定时间的计件单价作为加班费的计算记住，如果计算基数低于最低工资标准，需要按照最低工资标准计算。
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[律师回复] 您这边可以跟我说一下具体情况方便的话我们可以电话沟通
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工会会费按照基本工资算吗
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劳动纠纷你好 就是我有个朋友和她男朋友是自由恋爱 后面女孩子发现不太合适 然后两个人分开 发现怀孕了一个多月 并且要打掉
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加班费按照基本工资算不合理的，我国法律上明确规定了加班费的基数是按照合同中约定的工资待遇来发放的，未约定工资基数的可以按照平均工资来发放，只以基本工资发放显然侵犯了劳动者的利益。
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