入职新单位档案怎么办

[律师回复] 解析：
在一般情况下，倘若律师并没有履行其应缴纳的相关费用，那么这并不足以构成职务侵占罪的指控。职务侵占罪主要针对的是那些公司、企业或者其他形式的社会组织中的工作人员，他们利用自身职务上所拥有的便利条件，非法地占有了所在单位的财产，此种行为方才被视为职务侵占。此时，律师尚未支付相应费用，这通常仅仅属于民事合同纠纷，应当通过相关的民事法律程序来加以处理和解决。但是，若该名律师涉嫌挪用顾客款项，并且其动机中包含着非法占有的意图，那么就有可能涉及到其它类型的犯罪行为，例如贪污罪或者诈骗罪等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，对于强奸罪行的界定和定性，主要集中于对受害者权益的全面维护及对违法犯罪行为的严苛惩罚。尤其在近几年内，随着法律解释的不断深入与完善，对于受害者权益的保护愈加受到重视。具体表现为对于未遂、中止、从犯等情节的认定标准更为严格，同时也对“违背妇女意志”这一关键要素进行了清晰明确的阐述。除此之外，对于涉及到未成年人的强奸案件，其刑罚力度亦得到显著提升，充分彰显出我国社会对于弱势群体的强烈保护意识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好，这个是有可能会被冻结的哦，所以说你要自己要注意。

[律师回复] 你好，提离职有没有书面证据，如果提证据的话可以去劳动监察或者劳动仲裁。

[律师回复] 你好，需要申诉，向冻结机关申请排除犯罪嫌疑或者解除银行卡的全部或者部分限制

[律师回复] 您好你的问题是有法律依据的

[律师回复] 劳动者离职只需提前30通知单位即可

[律师回复] 你好，工资收入的20%~30%。

[律师回复] 你好。你在病假期间因患病被依法解除劳动合同，建议为维护个人合法权益，先向专业劳动法律师进行深度咨询再做协商。

[律师回复] 您好，这个具体需要分析

[律师回复] 离职多久了，我是专职劳动争议律师，可以电话向我咨询

[律师回复] 没有给签劳动合同属于违法

[律师回复] 那解除合同开发商肯定扣钱的。。

[律师回复] 有经济补偿的，在公司工作多少年了

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 您好，要看公司是否违法解除劳动合同J

[律师回复] 你好，可以申请被迫离职拿赔偿金

[律师回复] 您好，这个要看是不是单位违法解除劳动关系J

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答