怀孕期间被辞退赔偿明细
最新修订 | 2024-02-26
4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
怀孕期间被辞退赔偿明细如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
用人单位可以解除劳动合同的情形有：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
0
劳动关系案件·推荐文章
-
怀孕9个月离婚流程明细如果是协议离婚，需要男女双方协商一致，签订离婚协议书，并携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件到任意一方户籍所在地的民政局办理手续；如果是诉讼离婚，需要女方携带起诉状、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、男方的居住证明或是户籍证明到男方经常居住地或户籍所在地的法院起诉。
-
怀孕期间被辞退赔偿明细?怀孕期间被辞退赔偿明细如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
怀孕9个月离婚程序明细如果是协议离婚，需要男女双方协商一致，签订离婚协议书，并携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件到任意一方户籍所在地的民政局办理手续；如果是诉讼离婚，需要女方携带起诉状、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、男方的居住证明或是户籍证明到男方经常居住地或户籍所在地的法院起诉。
-
试用期怀孕能辞退吗用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
劳动关系
-
怀孕被辞退要怎么办当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时，有两种保护员工权利的方案:第一类员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;
劳动关系
-
怀孕被辞退怎么赔偿如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动保障
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125425人选择咨询律师
怀孕期间被辞退赔偿明细
一键咨询
试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷刑事拘留涉嫌诈骗，当事人怀孕取保候审交不起保证金，可提供保证人，民警让监视居住还有办法申请取保候审吗
[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
怀孕被辞退怎么赔偿
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间生的孩子没去医院没有出生证明，应该怎么上户口
[律师回复] 疫情期间出生的孩子如果没有出生证明，需要补办出生证明后再为孩子办理户口登记。
根据《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》，政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
如果孩子是在助产机构内出生的，本人或者其监护人可以向该助产机构申领《出生医学证明》；如果是在助产机构外出生的，本人或者其监护人需提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明，向拟落户地县级卫生计生行政部门委托机构申领《出生医学证明》。
领到《出生医学证明》后，再携带父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明等其他材料，到父母一方户籍所在地的户口登记机关申报出生登记。
具体的办理流程和所需材料可能因地区而异，建议提前咨询当地的户口登记机关或相关部门，以便顺利办理孩子的户口登记。
根据《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》，政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
如果孩子是在助产机构内出生的，本人或者其监护人可以向该助产机构申领《出生医学证明》；如果是在助产机构外出生的，本人或者其监护人需提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明，向拟落户地县级卫生计生行政部门委托机构申领《出生医学证明》。
领到《出生医学证明》后，再携带父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明等其他材料，到父母一方户籍所在地的户口登记机关申报出生登记。
具体的办理流程和所需材料可能因地区而异，建议提前咨询当地的户口登记机关或相关部门，以便顺利办理孩子的户口登记。
3.1w浏览
怀孕被辞退要怎么办
当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时，有两种保护员工权利的方案:第一类员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;
10w+浏览
劳动纠纷我被人群欧了 身上也明显伤 脑袋上也有包 背一直痛
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
怀孕被辞退怎么赔偿？
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕辞退赔偿标准是
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕辞退赔偿标准是相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
