自离不办离职手续能不能拿到工资

在劳动者未经批准擅自离职而没有依法履行辞职程序的情况下，他们通常也可以正常领取当月的薪资。劳动者通过付出自己的劳动力，即享有获取相匹配薪酬的合法权益。然而，未经许可的离职行为以及未能办理相关解除劳动合同手续的情况有可能触犯到公司所制定的规章制度，从而对企业可能带来损失，这可能导致员工承担相应的经济赔偿责任。但是，员工应该根据其实际参与工作的天数及之前双方已经商定的工资标准来计算和领取工资。

自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

资深员工离职多年后，仍可能享有薪酬权益，因离职不意味放弃过往劳动所得。但若擅自离职致雇主损失，雇主可酌情扣薪补偿。但雇主需确凿证明损失及其金，确保管理公正透明。