劳动保护是必备条款吗
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动保护是必备条款吗
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劳动保护是必备条款吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动保护是必备条款吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷劳动保护是必备条款吗
劳动保护是劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款如下：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。
1w浏览2024-09-27
劳动保护是必备条款吗
10w+浏览2024-02-28
劳动保护是劳动合同的必备条款吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动保护是劳动合同的必备条款吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动合同必备条款有劳动保护吗
1w浏览2025-07-20
劳动保护是必备条款吗
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劳动合同的劳动保护是必备条款吗？
劳动保护属于劳动合同中的必备条款，在劳动合同中没有劳动保护的约定，劳动合同是无效的。签订劳动合同的双方具备相应的民事行为能力，合同的内容不违反法律规定，能够表达双方的真实意愿，包含合同的必备条款，这样的劳动合同才有效。
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劳动纠纷劳动保护是劳动合同的必备条款吗
劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动保护是劳动合同的必备条款么
9w浏览2023-09-25
劳动保护是否是劳动合同的必备条款
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动保护是否是劳动合同的必备条款的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动保护是否是劳动合同的必备条款
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劳动保护是劳动合同的必备条款吗
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劳动合同必备条款
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同必备条款的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷劳动保护是否是劳动合同的必备条款？
劳动保护是劳动合同的必备条款，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动保护是劳动合同的必备条款吗
10w+浏览2024-02-28
