签一年劳动合同到期了,公司不签了怎么办

一般劳动合同到期了，公司要么来续签，要么合同不再继续。不过，有些劳动者在该公司待的比较久，连续待满15年的，那么在合同到期的时候，想要继续待公司，就得先看看是否符合相关的法律规定。

签一年劳动合同到期了但是公司不签了，劳动者可以申请劳动仲裁。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司维持或提高原劳动合同条件与您续签，您拒绝则无经济赔偿。若公司降低条件，您拒绝则有赔偿。任一方不愿续签，您也有赔偿。因此，在合同到期无法续签时，仅后两种情况涉及单位对您的经济补偿。

劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果双方在协议一致的基础上到民政部门办理离婚手续，没有户口本是无法办理离婚手续的，必须带齐结婚证、户口薄、居民身份证和离婚协议书。如果是双方向人民法院提起离婚诉讼，没有户口本也可以提起诉讼。一方携带身份证、结婚证、起诉状等材料到户籍地或者居住地法院离婚。

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我们的日常生活当中，如果要签订劳动合同的话，那么就说明用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，当然劳动合同有一定的期限，如果到期的话，可以选择是否进行续签，因此很多老百姓想要了解一下劳动合同到期了公司不续签了有赔偿?

劳动合同一年到期了需要续签吗?是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

单位需要向员工支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，并且由此产生的相应的法律后果都是需要由用人单位去承担的。如果双方针对赔偿的金额以及支付的方式有异议的，可以通过劳动仲裁的方式去解决。