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没有签合同的关系是劳动关系吗

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
没有签订合同的双方也有可能是存在劳动关系的。
用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
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没签合同劳动关系变劳务关系么?
没签合同劳动关系变劳务关系是不成立的,没有这方面的法律依据。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
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劳动纠纷
没有签合同的关系是劳动关系吗?
确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的,如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件,比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。
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劳动纠纷
没签订劳动合同是不是没劳动关系?
我们大家都知道劳动合同是保障我们工作的一个重要的具有法律效益的文件,我们的工作一般都会签订劳动合同,因为这是我们国家规定的。但是对于没有签订劳动合同的也是有的。那么没签订劳动合同是不是没劳动关系呢?怎么证明呢?
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劳动纠纷
没签劳动合同如何认定劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
没签劳动合同怎么认定劳动关系?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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