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如何认定劳动合同无效或者部分无效?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
如果有下列情形的,可认定劳动合同无效或者部分无效:一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背其真实意思来缔约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者合同违反法律、行政法强制性规定的。等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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怎样认定劳动合同无效或者部分无效?
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如何认定劳动合同无效或者部分无效?
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想了解,手术感染细菌是医疗过错吗,认定标准是什么样的?
[律师回复] 想了解,手术感染细菌是医疗过错吗,认定标准是什么样的?


手术感染细菌是否构成医疗过错,需要根据具体情况进行分析。医疗过错的认定标准涉及多个因素,包括医疗行为的规范性、错误性、告知义务的履行以及治疗结果等。以下是一些关键的考量因素:

医疗行为的规范性:在手术过程中,医疗机构和医务人员需要遵循医疗操作规范和标准。如果手术器械消毒不彻底、手术室管理不当等行为导致患者感染,这可能被视为违反了医疗操作规范,从而构成医疗过错。

因果关系的判断:需要评估感染与医疗行为之间是否存在直接因果关系。如果感染是由于医疗机构的过失行为直接导致的,那么这种情况下可能构成医疗过错。

患者的特殊情况:在某些情况下,感染可能与患者的特殊体质或原有疾病状况有关,而非医疗机构的过失行为。在这种情况下,感染可能不被视为医疗过错。

专业鉴定:医疗过错的认定通常需要通过专业的医疗鉴定来明确责任。这包括对医疗行为的技术性评价以及对因果关系的专业判断。

法律依据:根据《中华人民共和国民法典》以及相关法规,若医疗机构或其医务人员存在过错,导致患者在诊疗活动中受到损害,则由医疗机构承担赔偿责任。同时,医务人员在诊疗活动中有义务向患者说明病情和医疗措施,并取得患者的明确同意。

在处理此类医疗纠纷时,通常会通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。因此,具体情况需要根据法律规定、专业鉴定结果以及实际操作情况进行综合评估。
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不能认定劳动合同无效或者部分无效怎么办
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不能认定劳动合同无效或者部分无效如何办
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对劳动合同的无效或者部分无效
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与对劳动合同的无效或者部分无效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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