给私人老板打工没签合同不给工资怎么办

若因私人工作受伤导致骨折，您有权要求赔偿方支付医疗费、住院伙食补助、营养费、护理费、误工费以及可能的残疾赔偿金和精神损失费。雇主需对雇员在受雇期间的人身伤害负责，若第三方造成伤害，赔偿权利方可选择要求第三方或雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三方追偿。

在为个人雇主从事劳务活动过程中所遭受的伤害，在特定条件得到满足的前提下，仍然具备被认定为工伤的资格。如果受雇人所实施的职务行为恰好处于雇主企业的合法经营范畴之内，且该伤害事故的产生源于其职业性质，同时又在正常的工作时间段以及工作场所内得以发生，那么这种情形下便有可能被视为工伤。例如，在执行工作任务时因操作机械设备而受到的伤害，或者由于工作环境中存在潜在的危险因素而引发的意外伤害等。

在向私人企业担任职务获取报酬之时，若收益达到法律规定的纳税界限，则须履行缴纳相应税费之责任。普遍来看，薪资、薪酬等劳动所得超过个人税法所规定的起征点即应依法纳税。此外，缴纳赋税不仅代表着每位公民的义务，同时亦对国家提供公共服务及基础设施建设起到积极作用。值得注意的是，个人所得税通常由雇佣机构代为扣取并进行集中上缴。