劳务报酬纠纷法律规定
- 律师解析
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劳务报酬纠纷的法律规定如下：
1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳务报酬纠纷法律规定
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劳务报酬纠纷法律规定
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劳动纠纷追索劳动报酬纠纷属于什么案由
针对工资发放错误，劳动者有权要求用人单位追责，也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
此外，工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议，亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。
1w浏览2024-05-03
劳动报酬纠纷适用法律有哪些
劳动报酬纠纷适用仲裁法。劳动者在与用人单位有劳动报酬纠纷的情况下，劳动者一般申请劳动仲裁。仲裁委员会的调解员一般会先就事情进行调解，在调解无效的情况下，依旧进行走法律程序进行劳动仲裁。
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劳动纠纷劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷有什么不同？
主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。
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劳动纠纷追索劳动报酬纠纷法律途径有哪些
当发生追索劳动报酬争议时，建议先尝试协商解决。若协商无果，可依法向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。若涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决策引发的争议，用人单位需承担举证责任。劳动合同无效后，用人单位应支付相应劳动报酬。
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劳动纠纷职务发明报酬纠纷的诉讼时效是多久？
职务发明报酬纠纷的诉讼时效是三年，若是职员发明的作品属于特殊类型的职务发明，此时单位就会享有其所有权，同时需要支付报酬给发明职员。对于单位拒绝支付报酬的情形，职员可以在三年的诉讼时效范围之内，书写诉状起诉应该支付报酬的单位。
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知识产权
