劳动法关于社会保险的规定是什么
- 律师解析
- 劳动法关于社会保险的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
0
问题没解答? 125486人选择咨询律师
劳动法关于社会保险的规定是什么
一键咨询
关于劳动合同没有社保吗？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳务社会保险和劳务合同
10w+浏览2023-09-23
关于社保劳动合同是什么
没有社保劳动合同的说法，而是用人单位和劳动者建立了劳动关系以后，需要签订劳动合同，并且要为员工进行缴纳社保。其次关于社保也是不需要单独签订合同的，可以直接在劳动合同当中进行约定。
10w+浏览
劳动纠纷社会劳动保险怎么交
10w+浏览2023-09-19
关于劳动合同必须买社保吗？
劳动合同自双方盖章完成之后生效，是双方都要盖章，如果一方盖章另一方没有盖章的，那么是不构成合同生效的要件的，生效的合同对于双方当事人都具有法律约束力。那么关于用人单位劳动合同必须买社保吗?
10w+浏览
劳动派遣未交社会保险
10w+浏览2023-09-19
劳动合同法中关于社会保险的规定是什么？
劳动合同法当中关于社会保险的规定是用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险费，没有依法给职工缴纳社会保险费用的，劳动者是可以当时就马上解除劳动合同的。并且，因为公司没有交社会保险费给职工个人带来的损失都要由公司承担和弥补的，此时解除劳动合同还可以额外的获得经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷社会保险争议劳动争议
10w+浏览2023-09-27
劳动合同法关于社保有哪些解释
劳动合同是我国社会对劳动者的合法权益进行保障的一类基本的合法保障，相应的劳动者在用人单位工作时，这类用人单位必须对劳动者的社保进行缴纳。下面小编就劳动合同法关于社保有哪些解释，这类问题为大家进行解答。
10w+浏览
劳动纠纷工伤保险是社会保险还是劳动保险
10w+浏览2023-09-05
